盡管我們手中的工作多以團(tuán)隊(duì)形式相互配合完成，但其實(shí)，身處職場(chǎng)的每個(gè)人都是一個(gè)單獨(dú)的個(gè)體，他們有自己的個(gè)性、脾氣、工作方式以及和人的相處方式。而職場(chǎng)恰恰又是一淌利益至上的渾水，個(gè)人能力和處事方法才是關(guān)鍵。所以，實(shí)在不用去刻意琢磨如何與職場(chǎng)中的同事相處，做你自己就好！

職場(chǎng)白日夢(mèng)（一）：職場(chǎng)中找閨蜜

　　不少人都希望自己的閨蜜能夠真正懂自己的生活、工作，下班可以相約吃飯，還能相互傾訴職場(chǎng)的壓力，甚至吐槽。但這絕對(duì)是輕松一時(shí)，影響一世的事情。其中緣由不用細(xì)說，大家都明白，在利益面前，誰能保證職場(chǎng)友誼有多牢固呢？所以，我們每個(gè)人都應(yīng)該保有自己的原則，己所不欲，勿施于人，這是我的底線。

　　當(dāng)然，職場(chǎng)中你肯定會(huì)遇到關(guān)系不錯(cuò)的同事，但不要太過密切。即使他/她很不錯(cuò)，也不要隨便評(píng)論，即使別人和你說，也說做到多聽、少說，更不要煽火。遇到糾紛時(shí)，盡量往好的方向勸解。遇到矛盾時(shí)，對(duì)事不對(duì)人，從客觀的角度去說、去思考、去解決。長(zhǎng)此以往，你會(huì)成為一個(gè)值得他人信賴的人。

職場(chǎng)白日夢(mèng)（二）：在職場(chǎng)里找導(dǎo)師

　　工作中我們難免會(huì)遇到困難、瓶頸，此時(shí)格外期望獲得來自領(lǐng)導(dǎo)、師傅或者同事的幫助或支撐。很多人將此看成一種理所應(yīng)當(dāng)，若對(duì)方不肯出手相助或者不耐心，就會(huì)覺得不舒服。但是換位思考，如果你通過很長(zhǎng)時(shí)間才能理順的東西，同事張嘴就要你都交給她，就算是領(lǐng)導(dǎo)要求的，你是否也會(huì)有些心不甘情不愿呢？

　　所以，擺正心態(tài)最重要，若同事肯教你，是你運(yùn)氣好，需要心存感激，不教你才正常。當(dāng)別人的導(dǎo)師沒有報(bào)酬，還要承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，更何況“教會(huì)徒弟，餓死師傅”自己的優(yōu)勢(shì)逐漸沒了，競(jìng)爭(zhēng)力也就弱了，這個(gè)事情沒有誰會(huì)樂意的！

　　難道職場(chǎng)只能靠自己?jiǎn)?？其?shí)不然，擺正自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的位置，混跡職場(chǎng)并不難！

下面我們就來看看，哪些“學(xué)生”容易受到前輩青睞！

　　（1）懂得禮貌待人--請(qǐng)教別人應(yīng)該預(yù)定時(shí)間和內(nèi)容，并及時(shí)表達(dá)感謝。

　?。?）懂得心存感激--要有回饋的心，比如：出去玩給幫過你的同事帶點(diǎn)小特產(chǎn)，讓同事覺得自己的幫助被認(rèn)可。

　?。?）懂得融會(huì)貫通--不管是領(lǐng)導(dǎo)還是導(dǎo)師，都喜歡有潛力的人。將你學(xué)到的內(nèi)容通過自己鉆研深入、優(yōu)化和完善，把自己的想法也融入進(jìn)去，更加完善。

　　（4）懂得相互分享--當(dāng)你成長(zhǎng)的同時(shí)又可以幫助其他人快速成長(zhǎng)。

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