職場中，如何才能避開因自己太優(yōu)秀而招致的明槍暗箭？教你兩招

老王r3bwfkume5 2023-07-12 發(fā)布于天津

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一、領(lǐng)導(dǎo)和同事對待一個人的態(tài)度

1、你太優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)和同事會怎么對待你？

古人云：“木秀于林，風(fēng)必摧之；行高于人，眾必非之”，假如你太優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)和同事會對你產(chǎn)生敵意，他們對待你的態(tài)度會是這樣：

（行高于人，眾必非之）

（1）領(lǐng)導(dǎo)會忌憚你

領(lǐng)導(dǎo)為什么會忌憚你呢？因為你的優(yōu)秀讓領(lǐng)導(dǎo)黯然失色，對他的權(quán)威和位置構(gòu)成了威脅，領(lǐng)導(dǎo)害怕你取代他。領(lǐng)導(dǎo)一旦對你有了猜忌之心后，就會處心積慮地打壓你，讓你無法出頭。

比如：

當(dāng)年，宋太祖趙匡胤為了避免“黃袍加身”的故事再次上演，整了個“杯酒釋兵權(quán)”的戲碼出來，通過威逼利誘的方式，迫使石守信等手下大將交出了兵權(quán)，回家頤養(yǎng)天年去了。

（杯酒釋兵權(quán)）

（2）同事會嫉妒你

同事為什么會嫉妒你呢？因為你的優(yōu)秀讓同事相形見絀，導(dǎo)致他們在領(lǐng)導(dǎo)那里失寵，同時對他們的升職加薪等職場利益造成了不利影響。

同事一旦對你產(chǎn)生了嫉妒之心后，他們就會挖空心思地孤立你、排擠你，明處給你設(shè)置障礙、暗中給你使絆子，甚至還會造謠中傷你、栽贓陷害你。

2、你太平庸，領(lǐng)導(dǎo)和同事會如何對待你？

假如你太平庸，領(lǐng)導(dǎo)和同事會瞧不起你，他們對待你的態(tài)度是這樣的：

（1）領(lǐng)導(dǎo)會輕視你

因為你的能力低下、表現(xiàn)平庸，難給領(lǐng)導(dǎo)的功勞簿增光添彩，所以領(lǐng)導(dǎo)會對你不屑一顧。

（不屑一顧）

（2）同事會嫌棄你

由于你的工作能力差，做事總是出錯，給團(tuán)隊績效造成了負(fù)面影響，所以他們會嫌棄你，不愿意和你搭伙做事。

“水滿則溢，月滿則虧”凡事都有兩面性，太平庸肯定不行、太優(yōu)秀又不好，你是不是感到左右為難？

二、如何化解因自己太優(yōu)秀而招致的敵意？

1、如何化解領(lǐng)導(dǎo)的敵意？

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，領(lǐng)導(dǎo)最痛恨的事有兩個：

（1）下屬目中無人，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里；

（目中無人）

（2）下屬不聽話，總是和領(lǐng)導(dǎo)唱對臺戲；

作為職場人，你一定要明白一個道理：

能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，必定有其過人之處，即使你才華橫溢、能力超群，也不要隨意地在領(lǐng)導(dǎo)面前擺譜。

在職場上，領(lǐng)導(dǎo)決定或影響著你的職場利益以及發(fā)展前途。就算領(lǐng)導(dǎo)沒有決定權(quán)，最起碼也有建議權(quán)，所以你要想出人頭地，就一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，積極支持和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作。

假如你覺得領(lǐng)導(dǎo)不如你，也許會想到：“能者上，庸者下”，想取而代之。在你采取行動之前，你首先要掂量一下自己的實力，也就是說，你是否具有扳倒現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的能力。問清楚自己五個問題，再綜合評估和權(quán)衡，否則千萬不能輕舉妄動！

（1）上層大領(lǐng)導(dǎo)對你領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)不滿意嗎？

（不滿意）

（2）上層有大領(lǐng)導(dǎo)賞識你嗎？暗示過你沒有嗎？

（3）你的領(lǐng)導(dǎo)有把柄在你手里捏著嗎？

（4）你有沒有威望？大家都愿意聽你的嗎？

（5）你有獨(dú)當(dāng)一面的管理能力嗎？

2、如何化解同事的敵意？

古人說：“才高而不自詡，位高而不自傲”，具有處世智慧的職場高手，縱使才高八斗，也不會夸耀自己的才能，因為他們知道“人外有人”的道理；即使地位再高，也不會趾高氣揚(yáng)、傲慢無禮，因為他們知道“人上有人”的道理。