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★★★★★事業(yè)單位解聘通知書格式,事業(yè)單位解聘告知書

 我愛祖國愛人民 2014-07-01

事業(yè)單位解聘通知書格式,事業(yè)單位解聘告知書

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法邦網(wǎng)事業(yè)單位解聘通知書格式法律咨詢專題為您提供《關(guān)于公司裁員的補(bǔ)償金問題》、《合同期內(nèi)被解雇不愿賠償》、《本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),》、《請問他的這些要求》、《公司不愿意開辭退證明和解雇通知書》、《單位工作10多年,沒繳納社保,現(xiàn)在要辭退我,該怎么補(bǔ)償》、《公司以不成證據(jù)的理由解雇我,已出辭退信通知我。我想去勞動監(jiān)察告他們,我能得到什么補(bǔ)償?》、《外派員工被用工單位當(dāng)場辭退,該獲得怎樣的賠償》等內(nèi)容,資深律師為您免費(fèi)解答有關(guān)事業(yè)單位解聘告知書及辭退解雇、辭退、解雇等勞動相關(guān)法律咨詢。

關(guān)于公司裁員的補(bǔ)償金問題

趙律師您好:

本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),因?yàn)楣具\(yùn)作問題,去年就出現(xiàn)幾個月不發(fā)工資現(xiàn)象。今年過年回來上班不久,突然被公司通知裁退,同時人事經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)老總的意思,同意多給她一個月的工資作為補(bǔ)償。同時被辭退的別的同事的一個在律師事務(wù)所工作的朋友告訴她,像她們這種轉(zhuǎn)正后,公司沒有與其簽訂書面合同的,又故意被解雇的,應(yīng)該多支付2個月的工資作為補(bǔ)償。故,她們與原公司人事經(jīng)理溝通,得知老總不同意多給一個月的補(bǔ)償工資。至今快2個月了,當(dāng)初答應(yīng)給的一個月工資,和之前沒有發(fā)的工資還都沒有給發(fā),據(jù)說是沒有錢。她們也想到要通過仲裁解決,可是就怕公司那里故意拖起來,會拖的時間更久。

遇到這樣的問題,求救趙律師,她們該怎么辦?

合同期內(nèi)被解雇不愿賠償

您好!

如題我想向您咨詢一件近期發(fā)生在我身上的事。

我現(xiàn)就職在深圳某工業(yè)區(qū)一家外資企業(yè),中層管理干部。我是2010.4.1入廠,簽訂一年的合同,已經(jīng)到期。2011.4.1的續(xù)約合同也已經(jīng)拿到,并且已經(jīng)生效。也就是在本月的7號公司突然招聘一新人來替代我的工作,將與我解除合同(解雇理由:能力可以與公司要求不一致)。4/14交接完成離開公司。

我想咨詢以下問題:

1、按照這樣公司應(yīng)賠償我?guī)讉€月的工資。

2、公司人事初次和我接觸告訴我只能賠償一個月(老板的意思)。這樣合理嗎?

3、我現(xiàn)在手頭證據(jù)有a、2011.4.1~2012.3.31間的勞動合同b、僅有上司簽署的辭退書復(fù)印件(并有注明原因和有效?。┪覔?dān)心公司考慮到賠償太多會不會又不炒我了,就這樣拖著我的話我該怎沒辦(發(fā)生了這樣的事我也不想再在這家公司做了)?

以上還望能夠給與詳細(xì)回答。

非常感謝

本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),

本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),因?yàn)楣具\(yùn)作問題,去年就出現(xiàn)幾個月不發(fā)工資現(xiàn)象。今年過年回來上班不久,突然被公司通知裁退,同時人事經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)老總的意思,同意多給她一個月的工資作為補(bǔ)償。同時被辭退的別的同事的一個在律師事務(wù)所工作的朋友告訴她,像她們這種轉(zhuǎn)正后,公司沒有與其簽訂書面合同的,又故意被解雇的,應(yīng)該多支付2個月的工資作為補(bǔ)償。故,她們與原公司人事經(jīng)理溝通,得知老總不同意多給一個月的補(bǔ)償工資。至今快2個月了,當(dāng)初答應(yīng)給的一個月工資,和之前沒有發(fā)的工資還都沒有給發(fā),據(jù)說是沒有錢。她們也想到要通過仲裁解決,可是就怕公司那里故意拖起來,會拖的時間更久。

請問他的這些要求

我是一家有限公司的分公司,于2008年11月雇傭一名員工,招聘時我們口頭約定試用期六個月,每周工作六天,每天八小時,試用期工資1000元/月,不交保險。五個月后,由于我不滿意他的工作和為人處事,將其解雇,考慮到該員工因?yàn)槟承┰騽倓倧淖庾〉姆孔影岢鰶]有地方住,我們不想耽誤他,就沒有書面提前通知他。我們一直未簽訂書面勞動合同。他在二月份請病假6天,我們扣他當(dāng)月1/4的工資。三月份病假4天,而且我們是在距開工資3天時間將其辭退,所以我覺得三月份應(yīng)扣他7天的工資。請問我這樣扣他的工資是否合理?

該員工還要求公司給他以下賠償:

1、由于未予申訴人簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資1000×5=5000元

2、解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金1000元;

3、半個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元;

4、2009年3月份工資1000元;

5、補(bǔ)繳的社會保險金1650元或者為其補(bǔ)繳從2008年11月到2009 年2月的社會保險。

6、2008年11月2日起至2009年4月2日止,加班工資(每周超出勞動法規(guī)定的44小時4小時時間,共21周,)共計 (1000元÷20.92天÷8×2)×(21×4)小時×2]=2007.6元

請問他的這些要求是否合理,公司應(yīng)該支付嗎?

單位工作10多年,沒繳納社保,現(xiàn)在要辭退我,該怎么補(bǔ)償

我母親在1998年工作到2012年至今,在單位做清潔工,現(xiàn)年61歲單位已超過退休年齡為由辭退我母親,我想問下,我母親從1998年工作到現(xiàn)在,單位就去年開始沒簽合同,其余年份都在簽的,社保一直未繳納,能不能問單位賠償國家法定退休年紀(jì)前(1998年到我媽退休年齡中間)沒繳納的社保呢?還有解雇的補(bǔ)償金呢??另外還能獲的什么賠償呢???

外派員工被用工單位當(dāng)場辭退,該獲得怎樣的賠償

我是外派員工,用工單位沒有提前口頭和書面通知就當(dāng)場以經(jīng)營不善為由就解雇我的,我是跟中介簽的勞動合同和外派協(xié)議,我是2012年7月簽的,但是我是2012年1月就已經(jīng)被外派到員工單位工作了,它現(xiàn)在只支付我1個月的基本工資1500元和我在被解雇前的計件工資,1500元如果我3天內(nèi)不去拿就視為我放棄賠償,這樣是合法的嗎?我該獲得怎樣的賠償呢?


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