事業(yè)單位解聘通知書格式,事業(yè)單位解聘告知書遇到法律問題,上法邦網(wǎng), 事業(yè)單位解聘通知書格式,事業(yè)單位解聘告知書遇到法律問題,上法邦網(wǎng),專業(yè)律師免費(fèi)咨詢! 法邦網(wǎng)事業(yè)單位解聘通知書格式法律咨詢專題為您提供《關(guān)于公司裁員的補(bǔ)償金問題》、《合同期內(nèi)被解雇不愿賠償》、《本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),》、《請問他的這些要求》、《公司不愿意開辭退證明和解雇通知書》、《單位工作10多年,沒繳納社保,現(xiàn)在要辭退我,該怎么補(bǔ)償》、《公司以不成證據(jù)的理由解雇我,已出辭退信通知我。我想去勞動監(jiān)察告他們,我能得到什么補(bǔ)償?》、《外派員工被用工單位當(dāng)場辭退,該獲得怎樣的賠償》等內(nèi)容,資深律師為您免費(fèi)解答有關(guān)事業(yè)單位解聘告知書及辭退解雇、辭退、解雇等勞動相關(guān)法律咨詢。 關(guān)于公司裁員的補(bǔ)償金問題趙律師您好: 本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),因?yàn)楣具\(yùn)作問題,去年就出現(xiàn)幾個月不發(fā)工資現(xiàn)象。今年過年回來上班不久,突然被公司通知裁退,同時人事經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)老總的意思,同意多給她一個月的工資作為補(bǔ)償。同時被辭退的別的同事的一個在律師事務(wù)所工作的朋友告訴她,像她們這種轉(zhuǎn)正后,公司沒有與其簽訂書面合同的,又故意被解雇的,應(yīng)該多支付2個月的工資作為補(bǔ)償。故,她們與原公司人事經(jīng)理溝通,得知老總不同意多給一個月的補(bǔ)償工資。至今快2個月了,當(dāng)初答應(yīng)給的一個月工資,和之前沒有發(fā)的工資還都沒有給發(fā),據(jù)說是沒有錢。她們也想到要通過仲裁解決,可是就怕公司那里故意拖起來,會拖的時間更久。 遇到這樣的問題,求救趙律師,她們該怎么辦? 合同期內(nèi)被解雇不愿賠償您好! 如題我想向您咨詢一件近期發(fā)生在我身上的事。 我現(xiàn)就職在深圳某工業(yè)區(qū)一家外資企業(yè),中層管理干部。我是2010.4.1入廠,簽訂一年的合同,已經(jīng)到期。2011.4.1的續(xù)約合同也已經(jīng)拿到,并且已經(jīng)生效。也就是在本月的7號公司突然招聘一新人來替代我的工作,將與我解除合同(解雇理由:能力可以與公司要求不一致)。4/14交接完成離開公司。 我想咨詢以下問題: 1、按照這樣公司應(yīng)賠償我?guī)讉€月的工資。 2、公司人事初次和我接觸告訴我只能賠償一個月(老板的意思)。這樣合理嗎? 3、我現(xiàn)在手頭證據(jù)有a、2011.4.1~2012.3.31間的勞動合同b、僅有上司簽署的辭退書復(fù)印件(并有注明原因和有效?。┪覔?dān)心公司考慮到賠償太多會不會又不炒我了,就這樣拖著我的話我該怎沒辦(發(fā)生了這樣的事我也不想再在這家公司做了)? 以上還望能夠給與詳細(xì)回答。 非常感謝 本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),本人一個朋友曾就職一家民營企業(yè),因?yàn)楣具\(yùn)作問題,去年就出現(xiàn)幾個月不發(fā)工資現(xiàn)象。今年過年回來上班不久,突然被公司通知裁退,同時人事經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)老總的意思,同意多給她一個月的工資作為補(bǔ)償。同時被辭退的別的同事的一個在律師事務(wù)所工作的朋友告訴她,像她們這種轉(zhuǎn)正后,公司沒有與其簽訂書面合同的,又故意被解雇的,應(yīng)該多支付2個月的工資作為補(bǔ)償。故,她們與原公司人事經(jīng)理溝通,得知老總不同意多給一個月的補(bǔ)償工資。至今快2個月了,當(dāng)初答應(yīng)給的一個月工資,和之前沒有發(fā)的工資還都沒有給發(fā),據(jù)說是沒有錢。她們也想到要通過仲裁解決,可是就怕公司那里故意拖起來,會拖的時間更久。 請問他的這些要求我是一家有限公司的分公司,于2008年11月雇傭一名員工,招聘時我們口頭約定試用期六個月,每周工作六天,每天八小時,試用期工資1000元/月,不交保險。五個月后,由于我不滿意他的工作和為人處事,將其解雇,考慮到該員工因?yàn)槟承┰騽倓倧淖庾〉姆孔影岢鰶]有地方住,我們不想耽誤他,就沒有書面提前通知他。我們一直未簽訂書面勞動合同。他在二月份請病假6天,我們扣他當(dāng)月1/4的工資。三月份病假4天,而且我們是在距開工資3天時間將其辭退,所以我覺得三月份應(yīng)扣他7天的工資。請問我這樣扣他的工資是否合理? 該員工還要求公司給他以下賠償: 1、由于未予申訴人簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資1000×5=5000元 2、解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金1000元; 3、半個月工資的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元; 4、2009年3月份工資1000元; 5、補(bǔ)繳的社會保險金1650元或者為其補(bǔ)繳從2008年11月到2009 年2月的社會保險。 6、2008年11月2日起至2009年4月2日止,加班工資(每周超出勞動法規(guī)定的44小時4小時時間,共21周,)共計 (1000元÷20.92天÷8×2)×(21×4)小時×2]=2007.6元 請問他的這些要求是否合理,公司應(yīng)該支付嗎? 公司不愿意開辭退證明和解雇通知書由于公司有種種原因不希望我在公司里面上班,也不愿意開辭退證明和解雇通知書。我怎樣為自己維護(hù)合法的權(quán)益。 單位工作10多年,沒繳納社保,現(xiàn)在要辭退我,該怎么補(bǔ)償我母親在1998年工作到2012年至今,在單位做清潔工,現(xiàn)年61歲單位已超過退休年齡為由辭退我母親,我想問下,我母親從1998年工作到現(xiàn)在,單位就去年開始沒簽合同,其余年份都在簽的,社保一直未繳納,能不能問單位賠償國家法定退休年紀(jì)前(1998年到我媽退休年齡中間)沒繳納的社保呢?還有解雇的補(bǔ)償金呢??另外還能獲的什么賠償呢??? 公司以不成證據(jù)的理由解雇我,已出辭退信通知我。我想去勞動監(jiān)察告他們,我能得到什么補(bǔ)償?仲裁員會判我繼續(xù)留在公司還是判用人單位賠償我的經(jīng)濟(jì)損失?還有一個重要問題,就是這樣一來會不會給我的職業(yè)生涯勞動手冊留下一個污點(diǎn)? 外派員工被用工單位當(dāng)場辭退,該獲得怎樣的賠償我是外派員工,用工單位沒有提前口頭和書面通知就當(dāng)場以經(jīng)營不善為由就解雇我的,我是跟中介簽的勞動合同和外派協(xié)議,我是2012年7月簽的,但是我是2012年1月就已經(jīng)被外派到員工單位工作了,它現(xiàn)在只支付我1個月的基本工資1500元和我在被解雇前的計件工資,1500元如果我3天內(nèi)不去拿就視為我放棄賠償,這樣是合法的嗎?我該獲得怎樣的賠償呢? |
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