我們員工離職的時候都特別想主張經(jīng)濟補償金

但員工離職想拿到經(jīng)濟補償金

你只能通過被迫辭職的方式

你自己提出個人自愿離職是沒有補償?shù)?/p>

那應該如何提出被迫離職？

我是曉勉，一個喜歡幫你省錢的法律

廢話不多說，上干貨

被迫離職應該如何做？

向我領導提完以后領導不同意怎么辦？

首先大家要注意

你們提離職，不管是個人原因提的離職

還是因為你單位有問題

你提的被迫離職，都不需要讓公司審批

也不需要領導同意

從法律效力上你只要把你的被迫離職通知書送達給單位

只要給到單位的當天勞動關系就結(jié)束

注意當天就結(jié)束，

被迫辭職和個人原因自愿離職的區(qū)別就是。

你要個人原離職還需要提前30天書面通知

但被迫離職是不需要提前的

隨時通知都可以，而且你提完以后，你就可以去要干一年給一個月工資的經(jīng)濟補償了

我們之前提過，送達有兩種形式

可以選擇直接送達。

直接給他放在桌子上

并同時做錄音和錄像，把這證據(jù)留存好。

也可以通過郵寄的方式，

發(fā)快遞，只要單位一簽收就視為郵寄送達

這兩種方式都可以

保險起見

兩種方式同時進行肯定是更保險的

被迫離職通知書怎么寫？

這個通知書其實很簡單，主要分兩塊

我后面也會附上模版

第一塊就是我以什么理由，什么原因提出的離職。

第二塊就是我離職以后關于交接的問題。

被迫辭職通知書，格式大概給你們說一下。網(wǎng)上也都有。

1、開頭先寫明你是誰

張三李四寫清楚

2、你的身份證號要寫清楚

3、寫一下什么時候入職的

好核算你的經(jīng)濟補償金

4、干的什么崗位的工作

5、（重點）什么原因讓你被迫從辭職？

一定是把公司的錯說清楚，并且需要符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定。

這點一定要注意，你別瞎寫

有的員工說了，因為單位沒給我交公積金

因為單位沒跟我簽合同

我提示各位

那都不是勞動合同法38條規(guī)定的員工可以提被迫離子理由

你先搞清楚38條是什么？

第一個就是單位沒按照勞動合同約定提供勞動條件勞動保護

第二個就是沒有及時、足額支付勞動報酬。

第三個就是沒有依法繳納保險

第四個就是單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

第五個就是訂立勞動合同時候，單位存在一些欺詐脅迫的手段導致勞動合同無效。

第六個就是強迫勞動，限制人身自由，強迫在危險的環(huán)境下勞動，限制自由情況下強迫勞動

你必須符合這些理由才行

比如說單位拖欠我2021年2月份至6月份的勞動報酬

我在2021年的11月份提出被迫離職

并且提出復合勞動法38條的第幾項

這是可以的

你要把公司的錯寫清楚

6、公司名字一定寫全稱，一個字不差

你不知道是什么名字，你去工商信息網(wǎng)或去某查查天某查，都可以查一下具體的公司名稱

7、請單位根據(jù)相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明書

證明書是干什么的？是單位要給你出的。

不管什么情況下提離職單位都要給你出的

方便你到新單位再入職工作。

8、支持拖欠的各類款項。

比如工資、加班費、獎金、未休年休假工資、經(jīng)濟補償金啊、等等

你有多少費用都寫在表里

第二大部分就是請單位在收到通知后幾日內(nèi)書面通知本人與單位指定的人員交接工作在幾日內(nèi)交接工作。

就是你要跟單位約定好

我辦理工作交接不是辦理工作交接，但是你們不能無限制拖延。

所以作為一個工作交接問題，交接倆月3月的肯定不行是吧？我限定時間內(nèi)到底是交接是不交接，有哪些人員跟我交接對吧？

兩個月、三月的肯定也不行。

所以我們自己要提出一個限定時間。

時間內(nèi)單位要給我們一個反饋。

是交接、還是不交接。

有哪些人員和我交接。

這里要注意，如果你說我就是不想辦理交接

那如果產(chǎn)生勞動補償金的話

因為未交接工作單位可以暫不支付

這也是勞動合同法的規(guī)定

所以我們?yōu)榱艘?guī)避這個問題

我們主動提出來

如果單位逾期不和我交接。

那視為單位無需交接

所有的責任單位來承擔。

9、最后寫雙方勞動關系于本通知送達之日起解除。

特此通知

通知人，誰誰誰，本人親筆簽子確認

但是這里我要提醒大家。

被迫離職是有一定風險的

你證據(jù)充足，提好了

勞動關系解除拿補償金

你提不好，手里沒啥證據(jù)

勞動關系肯定是解除了

經(jīng)濟補償金一分錢拿不著

所以在提被迫離職時

一定準備好手里的證據(jù)

xxx公司：

本人xxx，身份證號碼xxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職以來在貴公司擔任xxxx、xxx、xxx等工作。因貴公司拖欠本人工資及隨意克扣工資，隨意扣除xxxx，取消xxxx補助等問題，其行為違法?，F(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，通知如下：

1.自即日起解除與貴公司之間的勞動關系；

2.要求貴公司在收到本通知之日起三日內(nèi)結(jié)清所有工資、支付經(jīng)濟補償金、支付20xx年xx月至xx月克扣的xx工資，支付加班工資及未休年休假工資、支付xxxx費，支付未簽勞動合同的二倍工資差額等全部款項。

3、要求貴公司在收到通知后xx日內(nèi)書面通知本人與單位指定的人員交接工作。

xx日內(nèi)交接工作。未通知本人辦理交接工作視為放棄交接。

本通知一式兩份，一份以特快專遞方式郵寄給貴公司，本人持一份。

通知人（簽名捺?。簒xx

20xx年xx月xx日