這個案例是這樣的，本案的當事人小王在單位工作十多年了，期間，公司每兩年給他簽訂一份固定期限勞動合同，去年上半年，不知道是哪一份勞動合同到期了，公司在合同到期前一個月給他發(fā)了一份終止勞動合同通知書：小王同志，因為你的勞動合同將于2021年3月31日到期，公司經(jīng)過研究決定，非常沉痛地告訴你，不再與你續(xù)簽下一期的勞動合同，請你自己收拾一下，打包走人吧，公司會給你補償金的。

小王的情況比較特殊，工資并不高，在被公司發(fā)出終止勞動合同通知書之前就與公司因為遠距離調(diào)崗的事情發(fā)生糾紛，自己萬般無奈下茫茫人海中找到虎哥幫助，在公司未出具《終止勞動合同通知書》之前，虎哥幫助他見招拆招，搞得公司的一幫法務律師特別沒脾氣，又沒有什么好辦法直接辭退小王，本著成本最小化的原則，不得已以小王勞動合同到期了，那就終止勞動合同吧，法律規(guī)定，終止勞動合同只需要支付補償金。

這幫法務團隊的律師想得可真美，他們哪知道小王的背后有虎哥呢？

虎哥依法幫助小王向公司發(fā)了一份《要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的通知書》，為什么要發(fā)這么一份通知書呢？具體法律依據(jù)因為時間的原因就不多講了，大家只要關(guān)注這樣的兩條法律規(guī)定：

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這兩條法律規(guī)定的殺傷力極大，如果單位不同意簽訂，那就要自小王要求簽訂無固定期限勞動合同之日起每日支付雙倍工資。

如果單位仍然在這種情況下堅持終止勞動合同，那就是違法終止，要支付賠償金，這是經(jīng)濟補償金的兩倍。

但開弓沒有回頭箭呢，公司仍然是硬著頭皮將小王十多年的勞動關(guān)系給終止了！

小王在虎哥的幫助下申請勞動仲裁，主張違法終止勞動關(guān)系的賠償金等合計90000余元。勞動仲裁裁決結(jié)果與法院一審的判決結(jié)果差不多，均認定公司屬于違法終止解除與小王的勞動關(guān)系，要支付賠償金。這里面小王能主張賠償金的關(guān)鍵操作就是向公司發(fā)了一份《要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的通知書》，而且為了表達自己的合法主張，連續(xù)發(fā)了三次，這個操作是打贏官司的鐵證。