農(nóng)民工請注意：勞動法出新規(guī)，哪些情況可以領(lǐng)到經(jīng)濟補償呢?對于絕大多數(shù)農(nóng)民工來說，在外務(wù)工時候，自己比別人干的活苦點累點自己無話可說，但是往往會遇到一些無良老板，比如克扣農(nóng)民工工資，或者是拖延發(fā)放工資，或者是無故開除工人。

　　往往會遇到一些無良老板，比如克扣農(nóng)民工工資，或者是拖延發(fā)放工資，或者是無故開除工人，據(jù)了解，國家對勞動者的保護是十分重視的，勞動合同法就是勞動者手中的利器。也經(jīng)常有單位解雇員工得情況，那么新的勞動合同法對于單位解雇員工如何規(guī)定呢?

　　解除/終止勞動合同證明和解除勞動合同通知書的區(qū)別?

　　1、什么情況下出具不同

　　解讀：《解除勞動合同通知書》可以是用人單位通知勞動者解除勞動合同的書面通知，也可以是勞動者通知用人單位解除勞動合同的書面通知。解除/終止勞動合同證明只能是用人單位依照《勞動合同法》第50條規(guī)定定向勞動者出具的書面證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

　　《解除勞動合同通知書》給勞動者后，不能證明勞動者與用人單位解除了勞動合同，勞動者可能經(jīng)協(xié)商、投訴、舉報、仲裁又恢復(fù)了勞動合同。因此，該通知不能替代證明。

　　解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動行政部門、仲裁、法院等進行維權(quán)時作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動合同的事實。農(nóng)民工在工廠打工簽訂勞動合同以后，用人單位和勞動者雙方達成一致解除勞動合同的協(xié)議;這種情況，只要用人單位先提出來就需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

　　2，勞動合同法期限屆滿

　　勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)上限為社平工資3倍

　　【解說】《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　在經(jīng)濟補償部分，從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面對高端勞動者作一定限制，是勞動合同法的全新規(guī)定，主要考慮到高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點，故立法時做了上述規(guī)定。

　　3、勞動合同期限未滿

　　雙方都簽訂勞動合同但在合同有效期間，單位與勞動者雙方達成一致解除勞動合同的協(xié)議。這類情況用人單位也要賠償一定的經(jīng)濟補償。值得注意的是，雖說是雙方均達成解除合約協(xié)議，不過一定要用人單位先提出來。

　　4，勞動者患病或者非因工作原因受傷

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除或終止勞動合同，即便勞動合同期限屆滿時間早于醫(yī)療期，勞動合同也要順延到醫(yī)療期屆滿，方可依法終止或解除，其二人的社會保險費也應(yīng)繼續(xù)繳納至醫(yī)療期限屆滿。

　　醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時限。

　　醫(yī)療期時間勞動者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。