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“入職就懷孕，一月到崗4天，被解雇后起訴，官司打到高院！” 的更多相關(guān)文章
用這種方法泡病假，高院：做人要誠信，按曠工處理
上海高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件最新會(huì)議紀(jì)要（2015）| 勞動(dòng)法庫
用人單位辭退患抑郁癥職工違法
案例 | 女職工自愿，可以縮短哺乳期嗎？
近期勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)問題匯總（涉及產(chǎn)假、年休假、哺乳期、醫(yī)療期、二倍工資、勞動(dòng)關(guān)系等問題）
病假時(shí)間是否有限制？
職工醫(yī)療保險(xiǎn)小知識(shí)：職工參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，除享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還可享受病假工資待遇
五一拼假被開除，結(jié)論很深刻：不要發(fā)朋友圈！
高院: 員工醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假, 單位可直接解除勞動(dòng)合同
阿里巴巴翻盤的逆思考
病假期間不交醫(yī)院證明，公司按違紀(jì)解雇合法嗎？（高院再審）| 勞動(dòng)法庫
計(jì)算公式：勞動(dòng)者應(yīng)該知道7條法律公式
歷時(shí)5年：員工在崗位休息時(shí)抽煙起火被燒傷，是工傷嗎？
員工請病假去泰國旅游，單位解除，判決違法解除賠償近十萬丨子非魚說勞動(dòng)法
員工泡病假，這家企業(yè)是怎么應(yīng)對的？（判決很精彩）
醫(yī)療期支付的不僅僅是工資
太險(xiǎn)了！員工偽造病假記錄被開除公司差點(diǎn)賠15萬，二審神逆轉(zhuǎn)！
員工泡病假被炒，一審判公司賠6萬，二審反轉(zhuǎn)！| 人力資源法律
員工交虛假病假條被解雇 法院判公司賠償39萬？！
病假期滿未續(xù)假算曠工嗎？員工：我患抑郁癥要休息！| 勞動(dòng)法庫
遇到重大緊急的事單位又不準(zhǔn)假怎么辦？這個(gè)案例給單位看一看
請病假當(dāng)天外出游玩，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？（二審判決）| 勞動(dòng)法庫
帶薪年假天數(shù)計(jì)算
職場女性必知的“三期”保護(hù)規(guī)定
高院：簽署放棄社保聲明違法，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！| 勞動(dòng)法庫
[天津高院]用人單位在終審前補(bǔ)繳此前未足額繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可不予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工不同意市內(nèi)變更工作地點(diǎn)被迫離職，公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（高院再審）| 勞動(dòng)法庫
高院：人事主管未簽合同公司應(yīng)付二倍工資| 勞動(dòng)法庫
