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俗話說， 只要膽子大，天天是放假！ 但俗話也說， 俗話說的都是錯的。 五一四天假， 但為了享受“高端拼假模式”， 有人對用人單位連哄帶騙，“無病呻吟”， 病假與五一假期“完美合體”后， 又在朋友圈各種旅游休假“秀”， 很榮幸， TA已經(jīng)在被開除地邊緣瘋狂試探！ 哎，拼假一時爽，失業(yè)家中躺…… 案件經(jīng)過 白某于2017年入職一家科技公司開展研發(fā)測試，與用人單位簽訂了三年期的勞動合同。就在2018年“五一期間”，她通過電子郵件向公司提交了相關(guān)的診斷證明和病例手冊等，證明其頭痛難忍、頸椎問題非常嚴重，且醫(yī)生建議她應(yīng)臥床休養(yǎng)兩周。 公司批準了白某的病假，也支付了病假工資。但是白某竟在微信朋友圈展示出她“病假期”在塞班島旅游，享受著跳傘與跳水等各種項目。五一之后，公司就向員工白某郵寄送達了“解除勞動合同通知”將其辭退。 所以說， 病假別亂跑， 友圈屏領(lǐng)導！ 引發(fā)爭端 隨后，白某提起勞動爭議仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除賠償金。白某辯稱，自己患病屬實，自己在病假期間有權(quán)選擇外出療養(yǎng)，放松身心。 但最終，法院還是沒有支持白某的主張，認為白某違背誠信原則，惡意欺詐用人單位，公司解除勞動關(guān)系并無不法。 樂樂普法 【法條鏈接】 《勞動合同法》第三十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;…… 對于病假的批準條件、程序，公司往往會有規(guī)章制度加以明確。 在本案中，用人單位的勞動規(guī)章禁止勞動者虛報請假事由，但是白某并沒有遵循，肆意編造病假事由。 白某虛構(gòu)病假事由的行為不僅違反基本的誠實信用原則，領(lǐng)取病假工資的行為亦給公司帶來一定損失，其給單位的經(jīng)營管理和工作秩序有著很大沖擊，具有“嚴重性”。 綜合以上兩個方面的內(nèi)容： 勞動合同失去了繼續(xù)履行的信任基礎(chǔ)，用人單位單方面解除勞動合同具有正當依據(jù)。 雖說，休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，但是，無故曠工或者謊報事實休假絕對是不可取的，不僅可能違反單位規(guī)章制度，甚至承擔其他法律責任。 所以——“年休假”是一個不錯的打開方式！ 2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部通過的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條： 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 應(yīng)休年假天數(shù)： 職工累計工作已滿 一、1年不滿10年的，年休假5天； 二、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 三、已滿20年的，年休假15天。 需要明確的是，這里的工作時間應(yīng)當累計計算。也就是說，跳槽不影響工作時間的計算。 另外，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。 這是拼假的正確選擇， 大家可以行動起來哦~ 不要采取虛構(gòu)事實的方式請病假，否則將會面臨被解除勞動合同的風險。 顏 開 路漫·江蘇路韜律師事務(wù)所 律師 ●江蘇大學法律碩士，擁有扎實的法學理論功底。在政府法律事務(wù)方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗，為多家企事業(yè)單位及政府機關(guān)提供法律服務(wù)，同時為鎮(zhèn)江市中級人民法院、京口區(qū)人民法院提供公益服務(wù)。主要代理各類民事案件和行政案件，致力于通過自己的專業(yè)知識最大限度地維護客戶的權(quán)益。 |
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來自： 吸氧 > 《律法寶典.實務(wù)專欄》
