有些用人單位想當(dāng)然的認(rèn)為，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)將給自己的生產(chǎn)經(jīng)營成本增加很多，總感覺到無任何好處可言。

這就導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中有些用人單位別出心裁，通過和勞動者溝通協(xié)商，當(dāng)然也有勞動者樂意為之，從而與勞動者簽訂免予繳納社會保險(xiǎn)的合意，另通過額外支付部分社會保險(xiǎn)費(fèi)給勞動者。

聰明反被聰明誤。民事法律行為成立前提須以符合法律設(shè)定的條件為限，故意規(guī)避法律責(zé)任自然是無任何法律效力。

用人單位自勞動者上班之日起就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，這是法律規(guī)定的義務(wù)，即使雙方協(xié)商免除也不具備任何法律效力。

毫無疑義當(dāng)勞動者發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)該義不容辭的向勞動者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，這不僅是有人單位的責(zé)任，更是義務(wù)使然。

《最高人民法院公報(bào)》2020年第1期（總第279期），關(guān)于北京奧德清潔服務(wù)有限公司上海分公司訴上海市長寧區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案，其中明確職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不能由職工和用人單位協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工在被認(rèn)定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。