轉自：口袋軍師 作者：欏少俠

在實務中，有很多這樣的現(xiàn)象，一些公司企業(yè)與員工不簽訂勞動合同而是簽訂不繳納社保的協(xié)議，用人單位將應該繳納社保費用的比例卻按工資補貼發(fā)放給員工，解除勞動關系時發(fā)生的勞動糾紛，在意思自治、平等協(xié)商下簽訂的不購買社保的雙方協(xié)議有效嗎？用人單位將面臨哪些風險？下面為大家一一詳述。

一、法律效力

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“ 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?，用人單位和勞動者按照法律規(guī)定的比例繳納社會保險是法定的義務。用人單位與勞動者即使在意思自治的原則下簽訂不購買社保的承諾書，也違反了法律的強制性規(guī)定，該協(xié)議無效。

二、風險提示

1. 二倍工資懲罰及經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。”勞動者與用人單位確立勞動關系應當訂立書面的勞動合同，這是用人單位的法定義務。如違反該規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币话阌萌藛挝慌c勞動者解除勞動關系時會牽涉到法定的經(jīng)濟補償金。所以用人單位與勞動者簽訂不繳納社保的協(xié)議，沒有簽訂書面的勞動合同將承擔二倍工資懲罰與經(jīng)濟補償金的風險。

2. 補繳社會保險費、行政處罰

社保費用的申報繳納屬于用人單位、勞動者、社保經(jīng)辦機構三方的關系，因社保費用的申報繳納、補繳不屬于勞動爭議，不能通過訴訟、仲裁程序處理，屬于行政范疇，只能通過勞動行政部門或社保費征收機構查處。按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第三十條規(guī)定：“用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！?/p>

3. 勞動者出現(xiàn)工傷等情形時用人單位不能免責。

用人單位為勞動者代扣、繳納社會保險是法定義務，用人單位與勞動者簽訂的不繳納社會保險的協(xié)議不能免除用人單位的責任，并且五險中的工傷保險、生育保險是由用人單位繳納。如果發(fā)生了工傷，用人單位也要按照《工傷保險條例》的規(guī)定給工傷職工相應的保險待遇。

勞動者與用人單位建立的勞動關系應當嚴格遵循《勞動法》、《社會保險法》等相關法律法規(guī)，既保護勞動者合法的權益，也避免用人單位得不償失。