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5.1勞動(dòng)節(jié)｜39篇「勞動(dòng)用工」法律實(shí)務(wù)文章合集

 知行不疑 2023-05-02 發(fā)布于吉林
本文整理了新則近期發(fā)布的涉及勞動(dòng)用工方向的文章，文章分七個(gè)部分整理：

一、律協(xié)指引，主要內(nèi)容為實(shí)際辦案過程中供律師參考的官方操作指引。
二、法規(guī)解讀，主要內(nèi)容為新勞動(dòng)爭議案件司法解釋出臺(tái)后，相關(guān)法條的解讀與適用說明。
三、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同。主要內(nèi)容以勞動(dòng)合同為中心探討相關(guān)問題。
四、關(guān)鍵詞：工資。主要從“工資”視角展開，如雙倍薪資、加班薪資、停發(fā)薪資等多種不同情況詳細(xì)分析。
五、關(guān)鍵詞：糾紛與補(bǔ)償。勞動(dòng)糾紛頻頻出現(xiàn)，具體情況各不相同，涉及到的補(bǔ)償也不盡相同，這部分文章從宏觀的常見糾紛與補(bǔ)償?shù)轿⒂^的個(gè)例情況進(jìn)行分析。
六、關(guān)鍵詞：勞務(wù)用工。主要涉及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)等問題。
七、關(guān)鍵詞：疫情。后疫情時(shí)代來臨，彼時(shí)的相關(guān)法律問題與糾紛影響尚未完全清除，對當(dāng)下以及未來也同樣具有參考價(jià)值與意義。
希望對你有所幫助。


part1 
律協(xié)指引

1. 上海律協(xié)：律師從事企業(yè)勞動(dòng)人事法律顧問業(yè)務(wù)操作指引 | 附文件范本
2. 上海律協(xié)：律師代理工傷勞動(dòng)爭議案件操作指引
3. 律協(xié)發(fā)布：律師辦理勞動(dòng)爭議案件操作指引
4. 法官總結(jié)：勞動(dòng)爭議案件的“要件審判九步法”


part2 
法規(guī)解讀

1. 新勞動(dòng)爭議司法解釋出臺(tái)后，律師代理相關(guān)案件要注意這三個(gè)問題
2. 新規(guī)：最新《勞動(dòng)爭議案件司法解釋》新舊條文對照及變化詳解
3. 如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的主體資格


part3
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同

1. 高院最新裁判觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期未續(xù)爭議問題
2. 一文梳理：未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及免責(zé)情形
3. 一文梳理：如何制定勞動(dòng)合同的重要條款
4. 沒有勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？


part4
關(guān)鍵詞：工資

1. 勞動(dòng)合同中，關(guān)于「雙倍工資」的法律要點(diǎn)問題
2. 用人單位能否與勞動(dòng)者約定工資中包含加班工資？
3. 勞動(dòng)爭議糾紛中，公司停發(fā)員工工資的實(shí)踐情形及法律后果


part5
關(guān)鍵詞：糾紛與補(bǔ)償

1. 一文解答：勞動(dòng)爭議糾紛中，6個(gè)常見法律實(shí)務(wù)難點(diǎn)問題
2. 一文厘清：5種常見勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效問題
3. 26個(gè)典型勞動(dòng)爭議案件裁判梳理與評述
4. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)就業(yè)，用工關(guān)系如何認(rèn)定？
5. 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，“雙重上限”的裁判要旨
6. 保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)：企業(yè)可能出現(xiàn)的就業(yè)歧視行為與合規(guī)建議
7. 典型案例：涉企業(yè)規(guī)章制度類勞動(dòng)爭議案件特點(diǎn)及審理建議
8. 一文掌握：offer相關(guān)法律性質(zhì)、違約責(zé)任及常見爭議
9. 法官總結(jié)：提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)
10. 勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷，工傷責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？
11. 勞動(dòng)者離職時(shí)，哪些情形下可同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金？


part6
關(guān)鍵詞：勞務(wù)用工

1. 勞務(wù)外包、靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)與重難點(diǎn)問題
2. 法官總結(jié)：提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)
3. 律師審查企業(yè)用工制度的11個(gè)要點(diǎn)與對策
4. 四類用工形式中，企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，做出“最優(yōu)選擇”？
5. 企業(yè)采用人臉識別、電子簽名進(jìn)行用工管理，要注意哪些合規(guī)問題？


part7
關(guān)鍵詞：疫情

時(shí)間線——封控前

1. 律協(xié)最新發(fā)布：疫情防控新形勢下，49個(gè)勞動(dòng)用工熱點(diǎn)問題解答
2. 疫情封控期間，11個(gè)典型勞動(dòng)用工問題解答
3. 企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)，全國各省勞動(dòng)者生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)匯總
4. 上海律協(xié)：疫情防控期間，勞動(dòng)用工合規(guī)操作指引
5. 新規(guī)解讀：疫情期間，醫(yī)護(hù)人員工傷如何認(rèn)定、勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？

時(shí)間線——解封后

6. 后疫情時(shí)代，「共享用工」制度的合法性及合規(guī)性建議
7. 復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，受疫情影響的合同如何履行？
8. 上海律協(xié)：本市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)勞動(dòng)用工合規(guī)指南
9. “新十條”政策下，勞動(dòng)用工“10問10答”及實(shí)務(wù)建議


各位朋友對什么話題比較感興趣，期待下一期看到什么主題的內(nèi)容匯總，歡迎留言告訴我們。

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一文匯總 | 全國律師行業(yè)最新發(fā)展數(shù)據(jù)與分析報(bào)告
一文梳理 | 各地律協(xié)/法院發(fā)布律師業(yè)務(wù)操作指引合集

- End -

祝大家五一勞動(dòng)節(jié)快樂！

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