作者簡介: 蔡飛律師,廣州金鵬律師事務(wù)所合伙人、廣州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。 了解了這些問題后,在庭審時就可以避免仲裁員和法官極其不爽的目光及隨后再而來的斥責(zé):你到底知道些什么?這種情景,筆者在開始當(dāng)律師時,也遇到過幾次,真的很尷尬??上М?dāng)時沒有人曾經(jīng)告訴我,我到底應(yīng)該了解哪些問題-。 今天所說的,只是基本問題,所以資深勞動法律師及HR可以飄過,至于能應(yīng)付所有案件的萬能問題,擇日再聊。可能有些同行會說,這個總結(jié)的不夠,我還是強(qiáng)調(diào)一下,這只是基本問題。至于具體個案,涉及不同訴求,應(yīng)根據(jù)訴求增加了解一些其他的問題。 一、勞動合同問題 (一)有無簽訂勞動合同? (二)如簽訂,簽訂過幾次勞動合同? (三)最后一次的勞動合同期限? 二、在職情況 (一)具體是哪天入職(仲裁申請中,一般會有所表述,重點(diǎn)注意是否屬實(shí))? (二)工作崗位、職務(wù)? 三、上班情況 (一)每周上幾天? (二)每天上班時間? (三)有無考勤(涉及加班費(fèi)的舉證責(zé)任問題,如果不明白,好好想想舉證責(zé)任問題)? 四、工資的發(fā)放情況 (一)每月工資多少(切記區(qū)別實(shí)發(fā)和應(yīng)發(fā)的區(qū)別,別分不清,區(qū)別大著呢,對權(quán)利也有較大的影響)? (二)離職前12個月的平均工資(如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時,資深的裁判者都會問這個問題,因?yàn)槿绻p方已經(jīng)確定了基數(shù),裁判者就無需自己計(jì)算了,省卻時間,也避免爭議)? (三)每月的工資什么時候發(fā)放(切記,除國企外,多為本月發(fā)上一個月工資)? (四)最后的工資發(fā)放到哪一天(代理人切記要了解清楚,避免表述錯誤,引發(fā)工資爭議)? (五)現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬? (六)有無工資表或工資條? (七)如有,有無簽收? 五、離職情況 (一)是否已離職? (二)如已離職,最后工作日,離職日期? (三)合同解除或終止的原因(是否可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的依據(jù))? 六、工會情況 (一)單位有無工會? (二)如有,辭退時有無告知工會(單方解除,可別因?yàn)楣某绦蚨鴮?dǎo)致經(jīng)濟(jì)賠償)? |
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