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勞動爭議已經(jīng)成為了困擾企業(yè)的最大的一個問題。只要發(fā)生勞動爭議，企業(yè)的敗訴率達(dá)80%以上。 而其中，員工發(fā)生傷病或因工受傷，是每個企業(yè)最怕遇到的情形。在勞動者傷病期間，雖然不能提供勞動，但企業(yè)仍要依法支付工資。實踐中，也經(jīng)常有一些員工惡意利用這個善意的制度，無中生有、小病大養(yǎng)、假病旅游、借病順延......這些惡意泡病假的行為，增加了企業(yè)的成本，降低了企業(yè)的效益。為了止損盲目解除合同，還很容易引起勞動糾紛，給企業(yè)造成更多的損失。管理傷病員工，合理控制傷病假成本，遏制傷病假濫用，是用人單位、HR、律師共同面臨的重要課題！尤其對于律師而言，勞動用工是律師開拓業(yè)務(wù)和拓展客戶的利器。在企業(yè)敗訴率極高的勞動法領(lǐng)域，如果律師能夠幫助妥善處理好勞動法律問題，那么企業(yè)也愿意將其他的法律相關(guān)問題交給他，通過承辦勞動法業(yè)務(wù)可以快速和企業(yè)建立聯(lián)系，贏得企業(yè)信任，并在后期獲得更多的業(yè)務(wù)。因此為了幫助廣大學(xué)員能更快掌握勞動用工相關(guān)實務(wù)，我們特邀請到寧曉晨律師，特開設(shè)2天直播，掃下方二維碼，即可立即免費聽課！據(jù)統(tǒng)計，自2013年至2022年12月，勞動爭議案件共計審理4563751起。企業(yè)急需律師來把控全局，尤其是在勞動爭議高發(fā)階段，例如企業(yè)招聘、勞動關(guān)系建立、勞動合同變更中進行風(fēng)險防范，普通員工也需要律師進行法律服務(wù)咨詢和勞動訴訟。律師在這一領(lǐng)域具有舉足輕重的地位。勞資糾紛是律師拓展業(yè)務(wù)和客戶的制勝法寶，一次專業(yè)優(yōu)秀的法律服務(wù)，很容易獲得委托人的信任，從而為開拓業(yè)務(wù)和客戶打下良好的基礎(chǔ)。作為律師最核心的業(yè)務(wù)之一，更是一個還可繼續(xù)深挖的廣袤市場。可以說每一位律師，都有必要學(xué)習(xí)勞動用工實務(wù)。代理勞資糾紛案件，更是法律師繞不開的課題。雖然勞動法業(yè)務(wù)門檻不高，但隨著勞動爭議新型問題的不斷出現(xiàn)，大部分律師在代理勞動爭議案件時，還是有很大的提升空間。律師若能充分運用自身的職業(yè)特點和專業(yè)優(yōu)勢，通過各種方式，深度介入到勞動爭議的調(diào)解、談判或訴訟工作，不僅從多維度提升了問題解決效率和降低成本，而且也為律師的業(yè)務(wù)活動贏得更大的生存和發(fā)展空間。
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