在職場中，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的態(tài)度直接關(guān)系到職業(yè)發(fā)展的方向和速度。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度開始有所改變時，你應(yīng)該提高警惕，及時調(diào)整自己的行為方式，以避免被淘汰。以下是領(lǐng)導(dǎo)開始嫌棄你的五種表現(xiàn)，讓我們一起來看看。

1. 被忽略

在以往的工作中，領(lǐng)導(dǎo)總是讓你參與公司的具體決策，卻突然不再請你參加部門的會議，或者不再給你發(fā)郵件通知你最新的重要任務(wù)，這就說明領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生了排斥情緒了。

2. 相信謠言

如果領(lǐng)導(dǎo)開始相信謠言，并且不再相信你的工作能力，那就說明他們已經(jīng)開始對你失去信心了。這時候，你應(yīng)該積極主動地改正之前犯過的錯誤，爭取重新贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

3. 無法獲得反饋

如果你的領(lǐng)導(dǎo)開始對你的工作失去興趣，那么你可能會發(fā)現(xiàn)你得不到有效的反饋，甚至可能會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)根本沒有時間與你討論職業(yè)發(fā)展的計劃。這時候，你需要主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解他們的期望和需求，以及如何提高自己的工作質(zhì)量。

4. 板著臉

如果你在工作中遇到的領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉，不冷不熱，那么你需要認真分析自己之前的工作表現(xiàn)，以清楚地了解自己出了何種錯誤。之后，你可以嘗試跟領(lǐng)導(dǎo)面對面交流，詢問是不是有什么地方做的不夠好，以便及時改進。

5. 無話可說

當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)在一起時，你可能會感到沉默尷尬，或者領(lǐng)導(dǎo)也是如此，可能就是因為你們之間的溝通卡殼了。這個時候，你需要努力調(diào)整自己的態(tài)度，增強自己的表達能力，才能和領(lǐng)導(dǎo)及時溝通、互相理解。

綜上所述，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你出現(xiàn)這五種態(tài)度時，說明已經(jīng)開始對你產(chǎn)生了嫌棄，且必須及時調(diào)整自己的工作方式和工作態(tài)度，逐漸扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法，以避免淘汰。盡管這可能需要花費時間和努力，但這是保持職業(yè)生涯穩(wěn)定的關(guān)鍵。