一、安排你做與本職工作不搭邊的事

工作中，最能體現(xiàn)我們價(jià)值的是手頭上的工作，如果你身兼重任，負(fù)責(zé)公司的重要項(xiàng)目，那么你的地位可想而知了。

但是，如果領(lǐng)導(dǎo)不安排重要工作給你負(fù)責(zé)，相反讓你去做一些不搭邊的事情，也說(shuō)明你在他心目中，是可有可無(wú)的角色，擔(dān)不起重任的人。

我眼見(jiàn)一個(gè)同事就備受領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，他本來(lái)是負(fù)責(zé)發(fā)布會(huì)的統(tǒng)籌工作。但是，領(lǐng)導(dǎo)不讓他負(fù)責(zé)，每天安排他接送領(lǐng)導(dǎo)小孩上課下課，搭保姆去買菜，幫領(lǐng)導(dǎo)去別墅喂狗等等無(wú)聊的跑腿工作。

對(duì)于我那個(gè)同事來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是一個(gè)侮辱，連一個(gè)打雜的員工都不如。最后，他忍受不了，直接辭職走人。

二、故意排擠你

領(lǐng)導(dǎo)不喜歡一個(gè)人，通常會(huì)有排擠的手段來(lái)折磨人。從領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度與對(duì)其他同事的態(tài)度來(lái)看就知道了。

同事曾經(jīng)跟我訴苦：他覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)有意排擠他，原因是他上次的招標(biāo)工作做不好，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，所以借此來(lái)打擊他。

同事提到，平時(shí)部門的同事都有說(shuō)有笑，領(lǐng)導(dǎo)入來(lái)后也會(huì)參加討論，氣氛熱鬧。有次，他從外面辦完事回來(lái)，聽(tīng)到辦公室里笑聲不斷，當(dāng)他推門進(jìn)去時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)瞬間黑臉不說(shuō)話，其他同事見(jiàn)狀紛紛閉口不談，低頭工作，氣氛冷到冰點(diǎn)。

從此以后，每次同事出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都不會(huì)說(shuō)話，也不互動(dòng)，讓人感到無(wú)比的壓抑。

三、雞蛋里挑骨頭

如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你十分喜愛(ài)和重視的話，都會(huì)給予正面的鼓勵(lì)。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)每次都對(duì)你的工作挑毛病，甚至沒(méi)事找事的話，那說(shuō)明他對(duì)你很不滿了。

最明顯的是，當(dāng)其他同事做同樣的工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得很滿意。但輪到你做同樣的工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就覺(jué)得你不靠譜，并挑了不少的毛病來(lái)刁難你。

這種不對(duì)等的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你的信號(hào)很明顯了。

四、給你難題卻不給予支持

這個(gè)手法是最陰險(xiǎn)的，領(lǐng)導(dǎo)先委以重任給你，并不是想提攜你，而是想借助這次機(jī)會(huì)來(lái)打壓你，讓你不得翻身。

部門里曾經(jīng)有一個(gè)離職的同事，他工作能力平平無(wú)奇，領(lǐng)導(dǎo)故意安排他重要的工作，牽一發(fā)而動(dòng)全身，這個(gè)同事那段時(shí)期都很焦慮，生怕自己做不好。每次有疑問(wèn)，都想找領(lǐng)導(dǎo)談心，想領(lǐng)導(dǎo)指明方向或者提供援助，但是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不聞不問(wèn)，美其名為：自己做主，實(shí)際上是讓他踩雷。

果然，事情弄壞了，這個(gè)同事被老板問(wèn)責(zé)，最后只能收拾包袱走人。

五、不直接跟你對(duì)話，而是讓人傳話

如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意直接跟你對(duì)話，說(shuō)明他連見(jiàn)你一面的欲望都沒(méi)有。通過(guò)別的同事來(lái)通知你一些事情，很明顯是不把你放在眼里。

這種情況下，如果由別人傳話，出現(xiàn)了誤差，導(dǎo)致工作有偏差，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找機(jī)會(huì)責(zé)備你。明顯就是設(shè)置一個(gè)坎讓你踩進(jìn)去的。

領(lǐng)導(dǎo)嫌棄你會(huì)有以上5種表現(xiàn)，如果發(fā)現(xiàn)有這類情況，一定要注意了，別傻乎乎的不知道，應(yīng)該想辦法緩和關(guān)系，如果無(wú)法緩和，就只能盡快另謀出路。