小李在畢業(yè)之后進(jìn)入了一家銷售公司，工作了近半年，但是在懷孕之后她發(fā)現(xiàn)老板對于自己的態(tài)度也是發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，因?yàn)槔习寰谷话才判±畹酵獾氐姆止境霾睿瑢τ谛±疃?，其?shí)身心影響是非常大的，在和家人商量之后，小李便主動提交了辭職報(bào)告，可是在和同事聊天的過程中，他也是發(fā)現(xiàn)公司老板其實(shí)就是在通過這樣的方式和手段讓員工主動離職，這樣就可以少支付賠償金。

不少網(wǎng)友看到后，都認(rèn)為作為公司老板，其實(shí)在公司做管理的時(shí)候一定要合理有效，讓員工心服口服，但是這個(gè)案例中的老板卻很不稱職。

筆者在此建議大家，其實(shí)在公司里工作，如果看到領(lǐng)導(dǎo)對你有以下這幾種表現(xiàn)，一定要盡快的辭職跳槽，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)擺明了就不想再給你賠償金額。

第一、突然改變對員工的態(tài)度，讓員工在公司里并沒有更多熱情和動力，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行任務(wù)或者安排工作的時(shí)候?qū)δ悴辉訇P(guān)注，那么就說明這些領(lǐng)導(dǎo)開始會對你有一些忽視的態(tài)度，他們會在執(zhí)行本職工作或者分內(nèi)工作的時(shí)候?qū)δ悴宦劜粏枴?/p>

員工一定要小心謹(jǐn)慎另做打算，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，也沒有職業(yè)素養(yǎng)，可謂是在其位不謀其政，他們已經(jīng)把你列入裁員名單，如果你還有很大的熱情，其實(shí)就會讓你在公司里得不到更多回報(bào)。

第二、開始辱罵員工，諷刺員工

在公眾場所突然改變，對員工的態(tài)度不少，優(yōu)秀員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候都特別安靜，都希望自己能夠不發(fā)表任何言論，只是有些領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處的時(shí)候并不愿意再關(guān)注員工的感受，瘋狂的辱罵員工，責(zé)備員工不愿意考慮員工的切身利益，久而久之員工在公司里就會對領(lǐng)導(dǎo)懷恨在心。

第三、領(lǐng)導(dǎo)制定一些過于奇葩的規(guī)定，讓員工在公司里還要重視相關(guān)的制度，很多年輕人就很難留在公司長期發(fā)展，不少從業(yè)者都希望能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)較好的印象，可是領(lǐng)導(dǎo)制定的規(guī)定讓員工突然就沒有了位置，發(fā)生這種改變的原因，就是因?yàn)榭赡軉T工在某些細(xì)節(jié)得罪領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也并不想讓員工繼續(xù)留在公司里。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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