——發(fā)表于《中國(guó)組織人事報(bào)》  發(fā)布時(shí)間：2023年02月22日

撰寫干部考察材料是組工干部的一項(xiàng)基本功，考察材料的精準(zhǔn)程度直接影響著對(duì)干部的綜合評(píng)判。工作中，由于考察不細(xì)致、材料不精準(zhǔn)等原因，仍存在“一頂帽子大家戴、一件馬褂眾人穿”等問題。使命在肩，組工干部撰寫考察材料要下足“繡花功夫”，通過考察材料把干部的真實(shí)模樣、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)刻畫出來，達(dá)到“見字如面”效果，為地方黨委選人用人提供有力參考。

考察資料的詳實(shí)程度與考察談話的深入透徹密切相關(guān)。談話前，要做細(xì)做足前期準(zhǔn)備工作，提前熟悉了解考察流程、搜集掌握干部情況，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)談話提綱；談話中，要結(jié)合干部任職經(jīng)歷，重點(diǎn)了解政治素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)性特征、群眾口碑等情況；談話后，要仔細(xì)查看干部述職報(bào)告、工作總結(jié)等材料，深化對(duì)干部的全面了解。

考察材料要達(dá)到“文如其人”的程度，離不開鮮活的一手資料?？疾旃ぷ饕愿刹烤唧w崗位、負(fù)責(zé)工作為基本出發(fā)點(diǎn)，既看一時(shí)又看一貫，既有定性評(píng)價(jià)又有定量分析，既要評(píng)價(jià)德、能、勤、績(jī)、廉等基本方面，也要匯報(bào)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話、人事檔案審核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見聽取、信訪舉報(bào)核查等情況，重點(diǎn)描寫工作完成、特色打造、成績(jī)?nèi)〉玫惹闆r，全面評(píng)判干部履職水平。要將“聽其言”與“觀其行”結(jié)合起來，具體闡述干部干了什么，干成了什么，取得了什么樣的效果，尤其是在急難險(xiǎn)重、重大考驗(yàn)面前表現(xiàn)如何。

考察材料出現(xiàn)“千人一面”現(xiàn)象，主要原因是個(gè)性描述不充分，雷同語(yǔ)言過多，難以展現(xiàn)干部特點(diǎn)。要在干部個(gè)性評(píng)價(jià)上用心用力，增強(qiáng)辨識(shí)度、區(qū)分度，讓熟悉的人一看就知道是誰(shuí)，不熟悉的人也能留下深刻印象。要統(tǒng)籌考慮“閃光點(diǎn)”挖掘和“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”揭露，對(duì)于優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)，要不吝筆墨認(rèn)可肯定；對(duì)于“明顯缺點(diǎn)”，要堅(jiān)持原則，敢于較真，如實(shí)反映；對(duì)于“無(wú)傷大雅”的小問題，不要“添油加醋”“上綱上線”。此外，考察材料不同于文學(xué)創(chuàng)編，要善“記錄”避“創(chuàng)作”，善“口頭”避“書面”，減少“高大上”的色彩描述，多用“土味”語(yǔ)言、“白描”手法進(jìn)行寫實(shí)記載，全面、客觀、公正地描寫干部特點(diǎn)，畫準(zhǔn)畫實(shí)干部“全息像”。