行走職場，每天都要面對赤裸裸的人性。

談到對他人人性的看法，常常會有極端。要么，把人想的太壞。無論對方做什么，都是在精打細(xì)算為他自己。并且，還會因此而不擇手段，利用別人，榨取別人到最后一絲殘渣。要么，把人想的太好。有什么事情，都會主動替他人考慮。特別當(dāng)我們認(rèn)為，自己的工作已經(jīng)很到位時，常常對別人抱有幻想：您是不是主動自覺些，投之以木桃，報之以瓊瑤呢？

這兩種看法，當(dāng)然都有些偏激。我們還是要以適中的態(tài)度，去看待人性。然而，放到職場的實踐中，假如一定要選一個偏向，那么情愿偏向前者。把事情想得糟糕一點(diǎn)，至少在各方面的準(zhǔn)備上，會更加充分，隨之而來，收獲未必更多，但損失會更小。

換句話說，我們對人性的期待，要保持有限的積極。即使合作之后，事實說明對方還行，也不能在一開始，就讓自己陷入過于美好的期待之中。一味的隱忍退讓，并不能等來別人的自覺。退到無可再退，只能等來對自己的一再失望，自我責(zé)備，自我后悔，以及自我否定。

職場上，涉及到利益，涉及到做事的規(guī)則，我們要自己主動維護(hù)，而不是等待別人的自覺。

維護(hù)自身利益，可以從三點(diǎn)做起：敢于爭取，落筆為準(zhǔn)，不怕沖突。

無論是打工的關(guān)系，還是合作的關(guān)系，我們一開始聊的時候，在有關(guān)利益分配的事情上，要敢于爭取。即使很多事情還是混沌不明，也要在已有的認(rèn)知基礎(chǔ)上，為自己爭取到合理的利益。當(dāng)然，合理不代表唯一正確，也不代表我們認(rèn)為的合理，對方也認(rèn)可。但一定要敢于爭，而不是把主動權(quán)全部交付他人之手。你不提，別人就當(dāng)你不知道，就當(dāng)你全盤接受。過后再提，難度更高，也更加開不了口。

事情談好了，不要過分依靠口頭承諾，而是要落筆為準(zhǔn)。在人類社會發(fā)展的一些階段，口頭承諾是有效的。在一些人群內(nèi)部，口頭承諾也能通行。但是，叢林世界的職場上，要臉的沒那么多。除非有扎實的證據(jù)，否則，有些人說過的話，他們就當(dāng)作沒說過。因此，談好的東西要落到書面上，雙方簽字確認(rèn)。盡量簽好合同或協(xié)議，確定應(yīng)有的利益。并且，按時間階段，進(jìn)行核算。

工作的過程中，我們也不要害怕沖突。很多事情，即便談好了，落了筆簽了字，也不等于落袋為安。現(xiàn)實中，各種各樣的因素非常復(fù)雜。幾張紙的書面約定，不可能框進(jìn)所有事項。因此，執(zhí)行中依然會碰到新的問題。雙方看法不一樣，也是常有的事。這時候，我們不要因為害怕沖突，而沉默不語。

人性的事，不要考驗對方，也不要考驗自己。把事情說清楚，沒什么不好意思。芥菜樹下看，遇到不合理，該質(zhì)疑就質(zhì)疑，該拍桌子就拍桌子。方式不限，只要把想傳達(dá)的信息，清楚明確地讓對方接收到。

為了減少將來的后悔，自己的利益，就得主動捍衛(wèi)。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。