在職場中你是否會遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他們喜歡對老實的員工苛刻為難，動輒就亂發(fā)脾氣，而對那些不好惹的員工卻很少刁難。

我們總會在生活中遇到各種各樣的人，有的人就是喜歡借著職務(wù)之便為自己謀取一些福利，或者針對一些自己不喜歡的人。

在職場中被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)時，我們常常覺得自己是下屬而選擇忍氣吞聲。但記住，沒有人應(yīng)該成為受氣包，被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時候更不要逆來順受。學(xué)會這3招，保護(hù)自己，套路才夠深。

1：不做誰都能捏的軟柿子，這不是悲觀，這是人性

小迪是一個很內(nèi)向的姑娘，剛畢業(yè)沒幾年，在公司中也就是個普通的職員。平時就是悶頭做自己的事情，也沒有什么玩的很好的同事。大多數(shù)時候，她也不會主動和誰親近。

但是這樣的小迪，也不會去惹事情，但偏偏總是被欺負(fù)。也不能說是可以的找小迪麻煩，只是因為她從來都不會拒絕別人。偶爾自己實在不想答應(yīng)別人，拒絕的聲音也小小的讓人聽不見，再問她就會不敢拒絕了。

一開始的時候，大家也不是什么事情都會找小迪來做。只是因為，有些同事手頭實在有緊急的工作需要幫忙，其他人都不答應(yīng)，才會找到小迪。而小迪因為內(nèi)向，一直都沒有拒絕過其他人，一來二去大家有些零碎的事情，都會找小迪，因為她既不會拒絕，也不會在背后發(fā)牢騷。

而實際上小迪一直受這件事的困擾，很多次因為幫別人做工作，而將自己的工作拖后。加班熬夜的似乎總是小迪，而擺脫她幫忙的人卻能按時下班。加班事小，小迪甚至有時還不能按時上交自己的工作成果，連工作質(zhì)量也下降很多。

久而久之，不管同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都知道小迪就是那個好捏的軟柿子。同事們在分配工作的時候，都會把收益最差但是最累的工作留給小迪。而領(lǐng)導(dǎo)則是在整個部門出了問題的時候，把小迪拎出來背鍋。

小迪因為性格內(nèi)向，也不敢和誰反抗，更別說拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求，幫領(lǐng)導(dǎo)跑腿。雖然小迪覺得很無奈，為什么大家好像都在欺負(fù)她，但她卻什么行動都不敢有，既不想得罪同事拒絕他們的請求，更不敢惹到領(lǐng)導(dǎo)，生怕被開除。

有的時候小迪也會很悲觀的想，為什么都要挑軟柿子捏，似乎所有人都在針對她。而事實上，軟柿子就是因為不敢勇于表達(dá)自己而被人一直壓制，不反抗的人都會有人上了欺負(fù)你。

很多時候軟柿子就是被人用來隨便捏，這不是因為心態(tài)悲觀，而是因為這就是人性。被人壓一頭的人，一直不反抗，那結(jié)果就是壓著你的人會越來越多。

2：不欺負(fù)別人，但是也要有底氣，不讓人欺負(fù)

在職場中我們總會看到“欺負(fù)”這個事件的發(fā)生，我們都期盼著每個人都能遠(yuǎn)離這個事件，但現(xiàn)實中卻很難。有時候我們可能會成為這種不好行為的施加者，有時候我們可能會成為受害者。

但無論如何，進(jìn)入社會中我們都不應(yīng)該做那個欺負(fù)別人的人，但是自己也一定要有足夠的底氣，不讓他人來欺負(fù)我們，尤其在職場上更應(yīng)該如此。

首先，可能我們第一次被欺負(fù)的時候，并不知道自己是在被欺負(fù)，通常都會理解并忍受。但當(dāng)別人再次欺負(fù)你的時候，就要立刻明白，這不是忍讓的時候，你要發(fā)火，甚至要鬧，給對方一個警示，就是這人不是好惹的。

很多時候一個人被欺負(fù)的原因就是一直在忍讓，別人欺進(jìn)一步，你就后退一步，直到退無可退的時候，才想起來反抗，可到那時你或許已經(jīng)無力反抗了。別人惹你時，我們至少要學(xué)會警告對方，上一次我容忍了你，但是下一次我不會放過你。

想要不隨便被人對待，那就要尊重自己，表達(dá)出來自己不是可以被隨便對待的。當(dāng)別人請你幫忙的時候，量力而為，該拒絕就要拒絕，幫助他人是情分，不幫是本分。誰都沒有理由因為你不幫忙而遷怒于你，因為這并不是你的責(zé)任。在職場中你唯一的責(zé)任就是做好自己的本職工作。

其次，當(dāng)別人危害到你的利益了，就要學(xué)會據(jù)理力爭，寸步不讓。

守護(hù)自己的利益是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模诼殘鲋心愀冻鲎约旱膭趧映晒?，等價兌換的是自己的薪資。

有時候我們可能會為自己爭取到客戶或者項目，其他人如果想通過不正當(dāng)?shù)氖侄螉Z取我們的勞動成果，那就應(yīng)該讓他付出相應(yīng)的代價。因為勞動力是你付出的，收到回報的就應(yīng)該是你，你有充分的理由留下自己的成果。

有人會說在職場中也要學(xué)會謙讓，但謙讓的條件是大家都是平等的，那在同一個項目中，如果大家都付出了等價的勞動力，那在分配成果的時候，稍微多少一點還是可以理解的。但如果分配到的成果太過懸殊，那也應(yīng)該為自己爭取應(yīng)得的那一份。

最后要說的是，在任何時候我們都應(yīng)該把握一個原則。那就是不是無理取鬧，要有理有據(jù)，更重要的是要讓自己在業(yè)務(wù)上過得去。

自己的能力永遠(yuǎn)是自己的保護(hù)傘，很多時候你甚至可以憑借自己的能力成為別人的威脅，讓人不敢輕易的欺負(fù)你。

我們很少能在職場中看到業(yè)務(wù)能力好的人受人欺負(fù)，因為他們會憑借自己的實力讓所有人都有所顧慮。我們也不能無理取鬧地去爭取一些利益，一定要有切實的證據(jù)證明這個成果確實出自我們的努力。

不管是什么原因，如果你在職場中被人欺負(fù)，那一定要先從自身找原因，是不是你本身的懦弱讓對方有機(jī)可乘。但是，欺負(fù)人一定是錯誤的，希望每一個在職場中遭受不公的人，像小迪一樣的人，都能勇于反駁對方，為自己的爭取一個公平的職場環(huán)境。