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• 什么是勞動(dòng)關(guān)系的建立

  在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系"，"建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同"，"用人單位與...

• 用人單位能辭退不簽勞動(dòng)合同的員工

  用人單位能辭退不簽勞動(dòng)合同的員工用人單位能辭退不簽勞動(dòng)合同的員工時(shí)間:2010-03-08 09:08來(lái)源:未知 作者:admin 點(diǎn)擊:769次。"《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定："自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，...

• 勞動(dòng)合同訂立的幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)

  《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者...

• 如何理解視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此也作出了明確，條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)...

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  員工拒簽勞動(dòng)合同,單位是否支付雙倍工資?

  員工拒簽勞動(dòng)合同,單位是否支付雙倍工資?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用...

• 注意：個(gè)體戶也要和員工簽勞動(dòng)合同！

  注意：個(gè)體戶也要和員工簽勞動(dòng)合同！也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞...

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  《勞動(dòng)合同法》中，一條讓企業(yè)害怕，讓員工興奮的法規(guī)

  《勞動(dòng)合同法》中，一條讓企業(yè)害怕，讓員工興奮的法規(guī)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面...

• 未簽書(shū)面勞動(dòng)合同一定要支付二倍工資？律師：不一定

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”；第六條第一款規(guī)定，“用人單...

• 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序

  勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，...