來源：原創(chuàng)

我國勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法實(shí)施條例均規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。那么，是不是所有未簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位均要支付二倍工資了？不是。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”；第六條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”。

依據(jù)上述法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位支付二倍工資，是指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在法定期限內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任。簽訂書面勞動(dòng)合同是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，防止用人單位肆意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益而無約束。

但是，因勞動(dòng)者原因，如勞動(dòng)者不愿意或明確拒絕簽訂，用人單位與勞動(dòng)者無書面勞動(dòng)合同的，用人單位是否也要支付二倍工資？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此已有明確規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付二倍工資。

即使沒有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的明確規(guī)定，僅根據(jù)一般法理及公平原則，用人單位依法依約履行了自己的義務(wù)（如將勞動(dòng)合同已交付勞動(dòng)者），勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕簽訂的，此情形下如仍適用二倍工資罰責(zé)，對(duì)用人單位實(shí)屬不公平。

當(dāng)然，用人單位欲免除自己二倍工資責(zé)任，需舉證證明自己在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同上沒有過錯(cuò)，而本勞動(dòng)者本身存在過錯(cuò)。不能舉證證明的，用人單位仍需支付二倍工資。

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