問：王某、李某分別于2011年4月3日、5月4日進入某公司工作，當時均未簽訂勞動合同。因該公司所有職工的勞動合同于7月1日到期，6月1日該公司召開職工代表大會，要求職工簽訂勞動合同。王某、李某認為，公司約定的勞動合同期限為3年，簽訂了勞動合同，如果不想干了就不能隨時離開公司。他們和公司人力資源負責人交涉，承諾不簽訂勞動合同也不需要公司為其繳納養(yǎng)老保險費。該公司后又書面通知王某、李某限期簽訂勞動合同，否則視為向公司提出解除勞動關(guān)系。通知期限屆滿后，王某、李某仍不同意訂立勞動合同。公司據(jù)此與王某、李某解除了勞動關(guān)系，并書面通知了他們。王某、李某認為是公司不讓干了應(yīng)支付經(jīng)濟補償，便要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。那么，對于職工拒簽合同的情況，單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？

    答：根據(jù)《勞動合同法》第10條、第47條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第5條、第6條規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

    本案中，盡管王某拒絕與公司簽訂勞動合同，但是公司存在超過1個月未與王某簽訂勞動合同的違法行為。因此，該公司應(yīng)支付王某5月份的二倍工資及半個月工資的經(jīng)濟補償。