用人單位與勞動者訂立勞動合同，有幾個時間節(jié)點一定要注意。

1.建立勞動關(guān)系，應當訂合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。這條可以解釋為，不管公司與員工有沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的開始時間，是從正式入職的那天開始算起。

2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3.自用工之日起超過1個月不滿1年未訂合同的，要按月支付2倍工資。《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

4.用工滿1年不訂書面合同的，視為已訂立無固定期限合同，并應立即與勞動者補訂合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并且對于沒有簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。不過，員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。

5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同和勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，需要簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定了需要簽訂無固定期限合同的情形。固定期限合同和無固定期限合同，在解除合同時，條件和補償都是一樣，所以不管是用人單位或者是勞動者，對無固定期限勞動合同不要太在意，固定期限合同到期，公司可以到期給予補償不續(xù)簽合同。

6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是正式的勞動關(guān)系，包含在正式的勞動合同內(nèi)，單獨的試用期合同，是無效的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。