關(guān)于三國時期的用人。先說蜀漢可以在兩個強(qiáng)大的政權(quán)下生存的原因。劉備入川的成功：我們可以從軍事上說劉璋喑弱，從政治上說劉璋沒有控制蜀中的能力。從外交上看引了劉備這個狼入室。劉備建立政權(quán)的成功：我們可以說劉備軍事上攻占漢中，政治上調(diào)和荊蜀的矛盾，從外交看聯(lián)合東吳。但這些都建立在什么樣的基礎(chǔ)上的哪？就是人才的合理選拔和應(yīng)用。劉備和曹操一樣生存在亂世，在這個亂世中，如果想找一個生存的空間，光有一支人數(shù)眾多的軍隊(duì)是不行的（如黃巾軍），光有遼闊的州郡是不行的（袁紹和劉表），光有政治基礎(chǔ)也不行（董卓），但他們?yōu)槭裁从辛巳绱肆己玫幕A(chǔ)，還是要失敗。原因有幾點(diǎn)。他們有的是少了政治主張，所以人數(shù)眾多卻是烏合之眾，他們有的有皇帝，卻缺少諸侯來支持，所以他們的政治基礎(chǔ)是脆弱的。他們有的人領(lǐng)土遼闊，但或者是人才匱乏，或者人未盡用。而這個亂世中兩個用人的高手曹操和劉備的出現(xiàn)。曹操在政治上要有明確的方向，就是利用漢室的余輝，來干什么哪？來籠絡(luò)天下的英才。劉備也是利用他的政治優(yōu)勢，就是他是漢室的宗親來吸引流落在天下的人才。而曹操英武神俊，由于亂世之需，可以拔人才于行伍之中。而劉備亦是，利用他唯一的優(yōu)勢，來吸引諸葛亮這樣的人才?？梢哉f他們兩個的成功的關(guān)鍵就是在于人才的選拔和任用上。而反觀那些失敗的諸侯，無一可以找到共同的一點(diǎn)，就是在人才的選拔和任用上有誤，或者是根本不識才，亦或是根本沒有對人才的吸引力。所以亂世中爭雄的關(guān)鍵其實(shí)是人才之爭。而這個人才之爭的關(guān)鍵就于：擇才方面：具有吸引力。曹操可以用漢室的威名，他自己的魅力，家族的強(qiáng)大等諸多方面來吸引人才圍聚在他的身邊。而劉備更是擇才的高手，可以和高祖有一拼，他從一個平民發(fā)展到一國之君。可以說對自己的優(yōu)勢的應(yīng)用，如漢室宗親，兄弟之情，平易愛民等，到達(dá)了極限。可以說他非常珍惜自己的人才，所以他入川后，蜀荊兩地的人無不欣然被用。他們兩個人的共同點(diǎn)就在于可以看出準(zhǔn)確的人才優(yōu)勢在那里，從而作到人為我用，人盡其用，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢。

劉備對他手下的人才都分析的很準(zhǔn)確，從馬謖的例子可以看出。其實(shí)他們兩人一個統(tǒng)一北方，一個吞荊入蜀，成功都是必然的，因?yàn)樗麄兛梢韵蟾咦婊实垡粯?，在亂世中可以認(rèn)識人才，并發(fā)揮人才的優(yōu)勢。用才方面：曹操用人準(zhǔn)確，人才無不肝腦涂地，以死效忠。謀臣象群星聚月一樣在他身邊發(fā)揮光芒。而且曹操的擇才思想靈活，根本原則是唯才是用。所以魏國雖然有九品中正的制度出現(xiàn)，但人才卻層出不迭。

而劉備可以從庶民到皇帝，在用人上自然有獨(dú)到的地方，不然如何在亂世中生存，發(fā)展。我們從另一個角度看，用現(xiàn)在的看法去看他們在用人上面的特點(diǎn)就是：看才的方法上，可以正確的看出誰是人才，誰是庸才。這是統(tǒng)治者（領(lǐng)導(dǎo)）最關(guān)鍵的一點(diǎn)。擇才的尺度上，基本原則是唯才是用，用人之才。用人方面，作到人盡其才，發(fā)揮人才最大的優(yōu)勢，為我所用。好說的這么多，關(guān)鍵是反襯諸葛亮在看才方面，擇才方面，用才方面的應(yīng)用。我個人認(rèn)為諸葛亮在看才方面，擇才方面，用才方面比劉備差的很遠(yuǎn)，他觀人，用人之術(shù)并不高明，從對馬謖的任用（最有希望的反攻）到對魏延和楊儀的搭配（犧牲了蜀漢的一員大將），姜維的選拔和任用（諸葛亮沒有為他營造一個好的政治環(huán)境）等都可以看出。幾次決定蜀漢命運(yùn)大問題上的用人，調(diào)配上都有明顯的失誤。但是我認(rèn)為諸葛亮在人才這個方面最大的特點(diǎn)就是他細(xì)心培養(yǎng)人才，他在養(yǎng)才方面確實(shí)有超人的一面，可是為什么在劉備時期費(fèi)，蔣，董并不突出，我認(rèn)為是當(dāng)時蜀漢正是人才濟(jì)濟(jì)的時候，文有法正，諸葛亮，武有關(guān)，張，魏延。所以沒有特別讓他們突現(xiàn)，而在法正的早死，和彝陵戰(zhàn)后，蜀漢的精銳損失很大后。

這個局勢出現(xiàn)，諸葛亮就從劉備遺留的人才中選拔他認(rèn)為可以委以重任的人才，所以諸葛亮刻意培養(yǎng)費(fèi)，蔣，董他們。我仔細(xì)看諸葛兄的文章，在這個階段，諸葛亮并沒有發(fā)現(xiàn)新的可以重用的人才。為什么哪？我認(rèn)為原因可能有兩點(diǎn)，一是：諸葛亮為了政治的需要，對蜀中人才的選拔上有意控制，壓抑蜀中的勢力。對荊州人才要刻意培養(yǎng)。以平衡和抵消彝陵戰(zhàn)后，在政權(quán)上的不平衡的力量。這個我在諸葛亮擇人之難中寫明了。二是，諸葛亮在擇才上面，面臨的壓力很大，他的責(zé)任太重（劉備的托孤，蜀漢的興亡，漢室的中興），所以總希望把所有問題往自己的身上攬，所以在擇人方面慎之又慎，生怕最出差錯，導(dǎo)致危險的局面。不過當(dāng)時的蜀漢的確處于風(fēng)雨搖動的時期，一個不慎就有可能造成內(nèi)亂。這樣的態(tài)度也可以理解。呵呵，總之諸葛亮的看人，擇人，用人的方法，我上面說了，由于大環(huán)境，就是彝陵戰(zhàn)后，蜀漢動蕩的時期，內(nèi)憂外患，他用老人，培養(yǎng)人才，謹(jǐn)慎選才，并無過錯。但是當(dāng)蜀漢安定后，諸葛亮依然這樣選人才，這就是他的失誤。（雖然諸葛亮彌補(bǔ)的很快，馬上就選了一個姜維，可惜太少了）我認(rèn)為用人要根據(jù)當(dāng)時的形，勢，情來用，劉備和曹操在亂世的情況下看人，擇人，用人都超越了漢的用人之法，所以可以成功。而諸葛亮在內(nèi)憂外患的時候權(quán)衡用人也是對的。但形勢不同，而不同就要更改用人之法。一味的因循守舊，就會導(dǎo)致國家的衰落。所以說宰相察陰陽之?dāng)?shù)，度國之變化就是說這個方面，當(dāng)環(huán)境變化時要根據(jù)環(huán)境的變化而變化才可以讓國家處于不敗的地步。

其實(shí)我認(rèn)為國家的創(chuàng)建和興旺，地理和地利，時代的變遷等客觀條件是很重要，但決定因素就是人才的選拔和任用。再引深一步，國家的興亡關(guān)鍵就在于人才選拔和應(yīng)用上面。我認(rèn)為這個是古今不變的道理。劉備，曹操可以憑借人才各自戰(zhàn)勝強(qiáng)大的對手，并不是他們自己有多強(qiáng)的武藝，并不是因?yàn)樗麄冇卸啻蟮牡乇P，而是他們善于選用人才和應(yīng)用人才，發(fā)揮他們的長處，并把他們的優(yōu)點(diǎn)總結(jié)起來應(yīng)用。呵呵，恐怕這就是我們中國的企業(yè)家和最缺乏的管理吧。其實(shí)，這次辯論，總結(jié)歷史的興衰，我們可以從中看出人才的重要和人才管理的重要。呵呵，隨便提幾句題外話，一個成功的統(tǒng)治者，處了他的天時要好，地利要好，最重要就是人和了。而人和是最難的，要用先進(jìn)的政治和經(jīng)濟(jì)主張來吸引人才（政治主張），當(dāng)人才聚集后又要平衡各個方面的利害關(guān)系（政治）又要充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢（經(jīng)濟(jì)方面，外交方面，軍事方面）。想成功真的是不容易。