公司在沒有合法理由辭退員工時，基本上都會采用這股“6步曲”來逐步折騰員工，最終營造合法的理由來辭退員工。而很多員工實際上也遇到過，但不是每個人都能堅持到底的，要么是自己精力不夠主動放棄，要么就是在堅持的過程中被公司套路導(dǎo)致被合法辭退，只有極少數(shù)員工能夠最終維護到自己的合法勞動權(quán)益。

在這里，和大家講一講每一步的應(yīng)對方式是怎樣的，至于你能不能堅持到底，完全靠自己！

變相辭退第一步：勞動合同有約定可以調(diào)崗和工作地點

我們拿起勞動合同一看，基本上都有這一條，就是“公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的崗位，員工無正當(dāng)理由必須服從”。

很多員工一看，都有約定了，那只能服從，即便公司的調(diào)整很不合理。實際上并非如此，即便有了書面約定，公司的調(diào)整仍然要符合以下條件，否則一樣是違法調(diào)整，我們一定要第一時間提出自己的異議，表示不同意。如果判斷公司的行為是合法的，那就沒什么好說的。

一、調(diào)崗仍然要有客觀有效的理由，這是基本前提。比如，公司經(jīng)營困難、規(guī)模縮減導(dǎo)致；公司組織架構(gòu)調(diào)整；員工不能勝任當(dāng)前工作；員工因病假、工傷等原因?qū)е虏贿m合從事當(dāng)前工作等等。

二、調(diào)崗不能具有懲罰性、侮辱性。這個我們都知道，最常見的就是把一個部門經(jīng)理調(diào)去掃廁所等等，如果是這樣，那不用說，肯定是違法的。

三、調(diào)崗必須關(guān)聯(lián)性有限，不能差異太大。公司有了合法理由，但調(diào)崗時也要考慮這些，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先調(diào)整到具有關(guān)聯(lián)性的崗位，并且對員工提供必要的培訓(xùn)。

四、原則上調(diào)崗不降薪。除非公司有合法有效的崗位薪資等級制度，也就是說公司已經(jīng)將崗位和薪資關(guān)聯(lián)起來，那么如果調(diào)崗合法，那么調(diào)整薪資就合法。

變相辭退第二步：在調(diào)崗時，不斷地和員工溝通套話，并保留記錄。

因為調(diào)崗是一種變更勞動合同約定的行為，因此必須要有和員工協(xié)商的過程，因此在這個步驟中，公司通常會采用下面的套路。

一、公司說調(diào)崗，但保持你工資待遇不變。簡單地說，如果公司貿(mào)然降薪，大概率就是違法的。所以公司先采用調(diào)崗來惡心員工，那么在和員工溝通時，就故意故意先說保持工資待遇不變，先讓員工同意調(diào)崗，再形成事實后，才會開始在工資上打主意繼續(xù)折騰員工。對于這一塊，肯定要提出自己不同意的意見。

二、公司在和員工溝通調(diào)崗時，會故意說員工一些工作上的錯誤問題，來誘導(dǎo)員工認可，以此側(cè)面說明員工不能勝任當(dāng)前崗位。對于這些，就堅持說自己的工作能力沒問題，或者直接岔開話題，不要正面回答。

三、公司在談話中肯定會錄音，因此我們也要錄音取證，確保對自己有利。

變相辭退第三步：正式發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣拖奁诘綅復(fù)ㄖ獣?，給員工形成壓力

在前面的溝通沒有結(jié)果后，公司就會開始發(fā)正式的調(diào)崗?fù)ㄖ?，并要求限期報到，否則算曠工，然后送達員工，這里我們先要記住一個原則：一定要學(xué)會判斷公司的調(diào)崗是否合法，畢竟不是所有的公司單方面調(diào)崗都是違法的。如果是合法的，那只能遵守。具體判斷方法，我的主頁里有專門的內(nèi)容介紹。如果不合法則按照下一步進行。

1、公司是怎么通知你的，你就通過上面途徑提出不同意的意見，并保留證據(jù)。

2、同時可以通知公司，限期要求公司按照原勞動合同履行勞動條件。

3、對于公司的調(diào)崗?fù)ㄖ獣f不要簽字，簽收也別簽，能拿到最好，拿不到也要知道調(diào)崗?fù)ㄖ獣膬?nèi)容，想辦法拍個照之類的。這樣公司就得自己舉證證明。

變相辭退第四步：強行取消員工原工作崗位的所有勞動條件

因為公司已經(jīng)發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖ獣拖奁诘綅張蟮酵ㄖ獣?，因此公司接下來就會采用以下這些強硬的手段。

一、不再安排工作給員工，讓員工自己都覺得無聊。

對于這種事，我們必須要每天通過有效途徑發(fā)信息要求公司安排工作，提供勞動條件，并保留好。

二、將員工的電腦鎖住，移出工作群。

此時就需要視頻取證，證明你無法使用公司電腦的勞動工具，以及將你移出公司工作群的證據(jù)，接著以郵寄的方式，限期3天要求公司提供勞動條件。

三、加強紀律管理和監(jiān)控，離崗都要求報備。對于這一塊，只能小心應(yīng)對，不要被公司抓住小問題。但對于公司制度之外，領(lǐng)導(dǎo)臨時要求的，最好也遵守，但實際上即便違反了也沒有太大問題。

這里有一個關(guān)鍵時間節(jié)點，那就是在公司辭退你之前被迫解除勞動合同。

因為在你限期3天要求公司提供勞動條件后，公司仍然不理會，那么就已經(jīng)符合被迫解除勞動合同的情形了，如果此時公司還有未繳納社保、未足額支付工資等情形，可以一并作為理由，向公司寄送《被迫解除勞動合同通知書》，等送達后去勞動仲裁。這樣公司就沒有機會玩下面的套路了。不過這種情形只能主張經(jīng)濟補償金，而無法主張違法辭退的2N賠償金。

變相辭退第五步：如果不服從，則開始按制度處罰

如果員工仍然堅持在原崗位工作，那么公司就會記所謂的曠工，或者以不服從管理開出罰單等等，等符合一定次數(shù)條件后，就會辭退員工。對于這塊，我們要記住以下幾點。

一、堅決不能簽字，也不能認可，就當(dāng)作不知道，讓公司舉證證明送達。

二、如果公司通過郵寄、發(fā)電子郵件等方式送達，那么我們也要做回應(yīng)，表示不認可。

原則上，此時只要公司的調(diào)崗不是合法的，那么都按上述步驟應(yīng)對了，那么公司記曠工、處罰也自然就不成立。

變相辭退第六步：以嚴重違紀為由正式辭退員工

通常此時公司的理由要么是不按要求去新崗位報到視為曠工，要么就是連續(xù)被處罰幾次視為嚴重違反公司規(guī)章制度。此時我們一定要拿到公司蓋公章的辭退通知書，然后從以下幾個方面著手準備勞動仲裁。

一、前期保存的證據(jù)，梳理一遍準備好，證明公司調(diào)崗是違法的，并且存在不提供勞動條件的行為。

二、看看公司的規(guī)章制度有沒有經(jīng)過民主制定程序，有沒有送達給你或者給你簽字。

三、看看公司有沒有工會，辭退流程是否有經(jīng)過工會。

四、看看整個過程中，公司的一些通知書、處罰單的送達證據(jù)是否有缺失。

總而言之，公司利用調(diào)崗來折騰，我們必須要先學(xué)會判斷公司的單方面調(diào)崗是否合法。另外，公司這“6步曲“走下來，加上我們應(yīng)對的時間，沒個把月是結(jié)束不了的，最關(guān)鍵的，這期間員工要承受很大的壓力，耗費很多精力，還一不小心就被公司套路。但不管怎樣，能堅持下來的，才能有效維護到自己的合法勞動權(quán)益。