|
王小七系廣州匯灃公司員工，2014年8月匯灃公司因部門業(yè)務(wù)搬遷事宜征詢王小七個人意愿，王小七不同意搬遷，并簽署《員工意愿確認(rèn)函》。 匯灃公司決定自2016年1月4日起將王小七從IDD部門調(diào)至IRTT部門，職位為高級金融服務(wù)專員，工資福利待遇不變，王小七不同意匯灃公司調(diào)職安排，未前往新部門工作。 匯灃公司2016年1月26日、2016年2月3日分別向王小七發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣?，告知王小七恢?fù)其原工作崗位，要求王小七返回原工作崗位繼續(xù)工作。王小七在2016年2月3日的《限期返崗?fù)ㄖ獣仿淇钐幒炇稹氨救送跣∑卟豢紤]返崗安排。” 2016年3月23日、2016年3月31日匯灃公司以王小七拒絕合理工作安排為由，向王小七發(fā)出兩份《書面警告》。2016年5月5日，匯灃公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》與王小七于2016年5月4日解除勞動關(guān)系。 匯灃公司向王小七出具的《離職證明》中載明雙方解除勞動關(guān)系的原因為王小七嚴(yán)重違反公司制度。 王小七認(rèn)為公司屬違法解雇，要求公司支付賠償金，并不同意《離職證明》中寫明離職原因，要求公司重新出具《離職證明》。 案件經(jīng)過了仲裁、一審、二審。 二審法院認(rèn)為，在王小七不同意前往佛山工作的情況下，匯灃公司同意按勞動合同約定的工作地點，為王小七在廣州安排另一工作崗位至IRTT部門，工作地點、職級、薪酬水平均保持不變，并制定過渡方案，愿提供培訓(xùn)和工作支持，幫助其適應(yīng)新的工作崗位。王小七不接受匯灃公司上述工作安排。匯灃公司也多次與王小七談話協(xié)商，并采納王小七不愿調(diào)整工作崗位的意見，為其恢復(fù)原崗位工作。但王小七仍予以拒絕，在公司向其發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣访鞔_恢復(fù)其原崗位工作，要求其返崗工作，王小七仍表示“不考慮返崗安排”。在公司《書面警告》要求其完成工作任務(wù)的情況下仍消極怠工，拒絕回崗位提供勞動。王小七違反勞動者忠實、勤勉的義務(wù)，依照匯灃公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，公司據(jù)此解除勞動合同合法。 關(guān)于重新出具離職證明的問題。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！睆纳鲜鲆脳l文可知，用人單位出具解除或終止勞動合同證明，僅限于寫明勞動合同期限、解除或終止勞動關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動關(guān)系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。匯灃公司向王小七出具的《離職證明》載明雙方勞動關(guān)系解除原因不符合上述規(guī)定，匯灃公司應(yīng)嚴(yán)格按照上述條文的規(guī)定向王小七重新出具勞動合同解除的證明。
|
|
|
