老高是常州一家民營企業(yè)的中層經(jīng)理崗位，已經(jīng)服務(wù)9年了，每個月工資有20000元左右。

在2019年6月，公司通過EMS向老高發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ獣嬷细呓?jīng)過公司今年前兩個季度的績效考核被評為C級，也就是不勝任目前的工作了，就通知降職調(diào)崗位，由經(jīng)理級降為工程師級，月工資由原先的20000元降至9000元，要求老高自收到通知自日起3天內(nèi)到另一個部門的新崗位報到，超期未報到視為曠工。老高也是我的粉絲，在我的指點(diǎn)下向公司通過EMS送達(dá)了一份《關(guān)于公司違法調(diào)崗降薪的申訴通知書》，明確表示對公司的調(diào)崗降薪不服從，自己將繼續(xù)待在目前的經(jīng)理崗位上工作。

兩方面僵持了一個多月，發(fā)工資了，老高發(fā)現(xiàn)自己的工資已經(jīng)從20000元降至9000元，又按照我的指點(diǎn)起草了一份給勞動監(jiān)察大隊的投訴信，向公司老板直接郵件請假，請假理由就是“公司違法降薪，自己要去勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)”。老板回復(fù)他，不同意請假，但他仍然未予理會，還是去了當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊正式投訴了此事，而且也被受理了，約了公司的負(fù)責(zé)人到勞動部門進(jìn)行了調(diào)解與處理。

然而一天后，老高來公司上班后，人事部以老高連續(xù)曠工三天以上（包括長期不服從調(diào)崗未去）為由解除勞動關(guān)系，并出具了通知書。

老高被辭退后，申請了勞動仲裁，經(jīng)過長達(dá)一年時間的一裁、一審、二審，目前老高與公司的勞動糾紛已經(jīng)終審裁決，判決公司違法解雇，支付經(jīng)濟(jì)賠償金18萬元，也就是按老高每個月兩萬元的正常工資、服務(wù)年限9年的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支持了賠償金的要求。

員工工作如果被認(rèn)為不能勝任，在法律上面又是如何規(guī)定的呢？

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……?！?/p>

企業(yè)對于員工不能勝任工作是可以調(diào)崗的，但是并不享有任意調(diào)崗的權(quán)利，更不可以借用崗位變動來單方降低員工薪資。

調(diào)崗屬于勞動合同中重大變更，勞動合同關(guān)鍵內(nèi)容的變更原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。而即使勞動者存在因病不能從事原工作或存在不能勝任崗位情形的，用人單位必須變更其崗位，亦應(yīng)提供證據(jù)證明變更的必要性，并應(yīng)與員工充分協(xié)商，且變更的崗位、薪酬應(yīng)當(dāng)合理，并且與員工本人協(xié)商一致，雙方互相體諒并遵守。

老高在面臨公司這種動機(jī)不良的調(diào)崗過程中，應(yīng)對方式得當(dāng)，而且對實際降薪的事實又經(jīng)過投訴、申辯來固定相應(yīng)的事實與證據(jù)，對于打贏這場官司至關(guān)重要。

最后多說一句，員工如果有充分的證據(jù)證明公司違法行為，要到相關(guān)執(zhí)法部門投訴維權(quán)的，公司應(yīng)當(dāng)予以批假，如果故意不批假并且處罰員工，員工有權(quán)主張撤銷公司的違法處罰措施。