□ 河北法制報(bào)記者 張喬

小賈2016年大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某學(xué)校教書，其認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)喜歡。2019年，小賈按照學(xué)校要求，與某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期一年的勞務(wù)合同，其間由小賈自己交納五險(xiǎn)一金。

2020年合同到期后，小賈未再續(xù)簽合同，但一直在某學(xué)校工作。2021年小賈結(jié)婚并懷孕，由于出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)需要住院治療，小賈無法完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找了理由要將其辭退。小賈在醫(yī)院聽到消息后非常難過。她熱愛這份工作，覺得學(xué)校的做法不近人情，但一想自己未再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同，認(rèn)為學(xué)校的做法也許并不違法。小賈愛人卻不這樣認(rèn)為，他給報(bào)社打來電話，咨詢學(xué)校將小賈辭退是否違法。如果學(xué)校違法，小賈又該如何維權(quán)。

記者為此咨詢了河北冀華律師事務(wù)所律師馬文斌。

馬律師認(rèn)為，學(xué)校已經(jīng)與小賈形成勞動(dòng)關(guān)系，不能辭退已經(jīng)懷孕的小賈。

首先需要明確一個(gè)問題，就是小賈在此時(shí)是與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系還是與學(xué)校形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。”由此可以看出，勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間形成勞動(dòng)關(guān)系，這是一種特定的勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充性的用工形式，所從事的工作一般具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性。結(jié)合現(xiàn)有的司法判例以及法律規(guī)定，所派遣的員工從事的工作超出臨時(shí)性、輔助性、替代性的范圍，從事了接受用工單位的主營業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)視為與接受用工單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。從這一角度來看，小賈應(yīng)當(dāng)與學(xué)校之間形成了勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，小賈與派遣單位的勞務(wù)派遣合同已經(jīng)到期，但是到期后并未續(xù)簽，那么小賈與派遣單位就不能形成勞動(dòng)關(guān)系。小賈繼續(xù)在學(xué)校工作一年多的時(shí)間，也早已與學(xué)校之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工勞動(dòng)關(guān)系作出了限制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。由此可見，學(xué)校不得與小賈解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果學(xué)校違法解除與小賈的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)尊重小賈是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的選擇。如果小賈要求繼續(xù)工作的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行并且還要保障小賈的權(quán)益；如果小賈不愿意繼續(xù)在此工作，勞動(dòng)關(guān)系可以解除或者終止，但學(xué)校應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

馬律師在此提醒廣大朋友，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要載體，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，以避免造成不必要的訴累。