實習協(xié)議指在校大學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

畢業(yè)前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協(xié)議，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。

實習協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關系，屬于勞務關系而不是勞動關系，因此簽署的是勞務合同而不是勞動合同，受合同法保護，不受勞動法保護。

實習協(xié)議是學生保護自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協(xié)議，運用法律手段保護自己的權(quán)益。

所以為了避免這種情況的發(fā)生，三方協(xié)議應運而生，如果用人單位違約，將給你一定金額的賠償。

反之，你和用人單位簽了三方，轉(zhuǎn)頭你收到一個更好的offer，決定不去了，對用人單位也有很大損失，人家滿心歡喜選擇了你，并且推拒了其他面試人選，結(jié)果你說不去了。

所以你違約，就賠償用人單位。

但是賠多少，到底要不要賠，不只靠三方協(xié)議，通常會簽訂其他合同的。

簽署順序：畢業(yè)生-單位-學校，一定不要亂了順序。 

(1)學校統(tǒng)一發(fā)，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學校領取，一式三份;

(2)畢業(yè)生本人填自己的情況，別填錯;

(3)寄給用人單位填寫、蓋章;

(4)返回學校，由學校填寫蓋章;

(5) 協(xié)議生效，三方各留一份。

終止時間：畢業(yè)生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

然后用人單位會與畢業(yè)生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協(xié)議就失效了。

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務關系的合同。

勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立，如果發(fā)生糾紛需要按照勞動法的規(guī)定來處理。

提醒初入職場的畢業(yè)生，入職一個月內(nèi)必須簽勞動合同，員工入職30日內(nèi)單位必須為其繳納社保。

某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動者權(quán)益的情況比比皆是。

所以一定要注意，試用期不是白用期，警惕單約試用期、隨意延長試用期、試用期內(nèi)拒交或欠交社保等試用期陷阱。（之后會再出一期與試用期相關的文章～）

一般情況下，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工當天就應該跟勞動者簽訂書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。

用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

（1）實習期間簽訂的實習協(xié)議一般認為是勞務合同，而非勞動合同。

（2）勞務合同歸《合同法》、《民法通則》調(diào)整。

（3）勞動合同歸《勞動法》、《勞動合同》調(diào)整。