其實這個非常好區(qū)別。下面說說我的認(rèn)識。

第一，按照勞動合同法依法訂立勞動合同的，是勞動關(guān)系。

用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動合同法實施細(xì)則》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，按照合同約定，為勞動者提供勞動保護和勞動條件，依法為勞動者支付不低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動依法繳納社會保險等義務(wù)，在勞動合同存續(xù)期間，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。

第二，用人單位與勞動者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，就屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘請的退休人員，雖然是全日制在用人單位工作，但是由于已經(jīng)辦理退休，年齡已經(jīng)超過勞動法和勞動合同法所規(guī)定的終止勞動關(guān)系的年齡限制，用人單位除了支付勞動報酬外，不再為勞動者繳納五險一金等必須強制履行的法律義務(wù)。這類關(guān)系只能叫勞務(wù)關(guān)系。

第三，主要的區(qū)別點。

一是勞動年齡。勞動法和勞動合同法簽訂的終止勞動關(guān)系的年齡，是達到法定的退休年齡。也就是說男職工60周歲，女職工50周歲，是法定的終止勞動合同關(guān)系的年齡。超過法定的勞動年齡的屬于勞務(wù)關(guān)系。

二是合同名稱。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案的，是勞動合同，屬于勞動關(guān)系。用人單位與勞動者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。

三是簽訂勞動協(xié)議的期限。勞動合同約定的期限，有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。勞動合同期限最短是一年，勞務(wù)協(xié)議是一年一簽。

四是法律保障。勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金或是賠償金。勞務(wù)關(guān)系到期后可以無條件解除勞務(wù)關(guān)系，不用給予任何經(jīng)濟補償。

總之，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要從勞動者與用人單位簽訂協(xié)議時的年齡。合同名稱、勞動期限、合同解除等方面進行區(qū)別。