在法律上協(xié)議和合同并無本質(zhì)的區(qū)別，都是當(dāng)事人之間設(shè)立權(quán)力義務(wù)關(guān)系的合意表示，值得一提的是稱謂并不重要，重要的是內(nèi)容。因此，不管是協(xié)議，還是合同，都要具備合同的一般要件，即合同的主體，雙方的權(quán)力義務(wù)，違約和賠償，爭(zhēng)議的解決，管轄的約定，解除合同的條件等。

      勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。

 
       勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。

    其主要區(qū)別是“用人”與“用工”的區(qū)別。 具體講：
    勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。
    第一個(gè)區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。
  
    第二個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個(gè)等價(jià)交換。
  
    第三個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同，不存在上保險(xiǎn)。
  
    第四個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門是有權(quán)利管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動(dòng)合同需要一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果通過這個(gè)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個(gè)程序上來看是這樣的。
  
     第五個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個(gè)是行政責(zé)任，一個(gè)是賠償責(zé)任，還有一個(gè)是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠以后不讓你出去，有可能會(huì)觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問題