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來自： 資料小超市 > 《辦公文檔》
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2019年起勞動法規(guī)定，臨時工到底要不要繳社保？終于明確了
在這里企鵝律幫糾正一下，在《勞動合同法》臨時工這個稱呼是不準(zhǔn)確的，我國其實沒有臨時工的稱呼，我們常規(guī)理解的臨時工應(yīng)該是指用工時...
2019年社保改由稅務(wù)征收，企業(yè)能把勞務(wù)全改為臨時工，不交社保嗎？
2019年社保改由稅務(wù)征收，企業(yè)能把勞務(wù)全改為臨時工，不交社保嗎？大家都知道勞務(wù)費是不需要繳納社保的，可是怎樣才算勞務(wù)用工呢？確實...
大學(xué)生兼職中的法律關(guān)系及權(quán)益保障
大學(xué)生兼職中的法律關(guān)系及權(quán)益保障。從大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀出發(fā)，在分析其法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，明確了兼職大學(xué)生屬于非全日制用工的勞動者，提出應(yīng)對兼職大學(xué)生進(jìn)行勞動合同法保護(hù)，具體可從合同的訂立、試...
社保新政下，企業(yè)靈活用工的法律風(fēng)險防范
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作...
一個人能不能與兩個或兩個以上的單位形成勞動關(guān)系？
一個人能不能與兩個或兩個以上的單位形成勞動關(guān)系？該法第69條第2款規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履...
勞動合同法操作問答（八）：勞務(wù)派遣、集體合同、非全日制用工
勞動合同法操作問答（八）：勞務(wù)派遣、集體合同、非全日制用工。解答：在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，為了防止勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害，同時...
★勞動合同法問題解答200題（八）[2]-國家司法考試-無憂考網(wǎng)
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。一般來講，如...
被勞動關(guān)系整得稀里糊涂？讀完此文徹底明白！| 勞動法庫
《勞動法》第一條“調(diào)整勞動關(guān)系”，第二條“形成勞動關(guān)系”，第十六條“確立勞動關(guān)系”、“建立勞動關(guān)系”。勞資關(guān)系和業(yè)緣關(guān)系統(tǒng)稱為...
非全日制用工，需要注意的點（最全建議收藏）
與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，有利于用人單位靈活用工。6)由于從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上的用人單位簽...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
