從內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，制造企業(yè)與人力資源公司，核心點(diǎn)就是突出的藍(lán)領(lǐng)招聘需求。首先要求人力資源公司能夠解決企業(yè)的用工需求，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況（如崗位、人數(shù)占比、用人周期等），企業(yè)選擇是否接受人力資源公司提供的派遣或外包服務(wù)。

從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，核心問(wèn)題是就是“用工風(fēng)險(xiǎn)”由企業(yè)承擔(dān)，還是由人力資源公司承擔(dān)。由企業(yè)承擔(dān)，則人力資源公司的定位“中介”式服務(wù)。由人力資源公司承擔(dān)，則人力資源公司的定位“經(jīng)營(yíng)式”服務(wù)。

無(wú)論代理、派遣、外包，關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任的承擔(dān)均可以協(xié)商。

例如：可以約定代理、派遣、外包中的用工風(fēng)險(xiǎn)均由企業(yè)承擔(dān)，經(jīng)典的約定模式就是“法律責(zé)任歸人力公司，經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸企業(yè)”，這就屬于不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的中介模式。

例如：可以約定代理、派遣、外包中的各種用工風(fēng)險(xiǎn)均由人力資源公司承擔(dān)，經(jīng)典的約定模式可以是“法律責(zé)任歸企業(yè)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸人力資源公司”，也可以是“法律責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任均歸人力資源公司”。這就屬于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)性模式。

對(duì)于企業(yè)和人力資源公司來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是否讓人力資源公司承擔(dān)，讓人力資源公司承擔(dān)多大，僅考慮兩個(gè)維度。

第一維度：收益與風(fēng)險(xiǎn)維度，即每年從企業(yè)賺多少錢(qián)，在盈利的范圍內(nèi)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

第二維度：能力與風(fēng)險(xiǎn)維度，即人力資源公司的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力是多大，在承受范圍之內(nèi)來(lái)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

因此，通過(guò)上述兩個(gè)維度可以看出，人力資源公司無(wú)論與任何企業(yè)合作，或者企業(yè)與任何人力資源公司合作，合作期間的用工風(fēng)險(xiǎn)只有兩類，承擔(dān)得起的風(fēng)險(xiǎn)與承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn)