作者：朦朧

我國企業(yè)主要用工形式有三種，合同制用工、勞務派遣和勞務外包。用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但用工成本較高、也會面臨用人單位責任。

國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，也會考慮勞務外包。

一

勞務外包與勞務派遣與的區(qū)別有哪些？

二

勞務外包合同的主要風險點

勞務外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務，通過外包的方式，交由第三方公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部兩種專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率、最大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢的一種用工形式。

1.“外包”被認定為“真派遣”的風險。

勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！痹谑褂猛獍鼏T工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協(xié)議，避免直接為其發(fā)放工資、繳納社保等行為。與勞務外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議，避免出現(xiàn)不恰當條款，從而被法院認定為勞務派遣協(xié)議的情況發(fā)生。

2.商業(yè)秘密泄露風險

外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強，極易導致公司的商業(yè)秘密泄露。

對于核心關鍵業(yè)務崗位或可能接觸到公司商業(yè)機密的崗位杜絕使用外包員工。

三

勞務外包合同簽訂要點

作者介紹

朦朧

畢業(yè)于蘭州理工大學法學院，曾供職于某雙500強車企法務部，現(xiàn)就職于某央企研究院所屬公司法務部。擅長合同審核、法律風險防范與應對。