|
在大中小型工廠普遍存在的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，作為員工我們幾乎都遇到過，那么它們有什么區(qū)別呢？ 首先必須明確：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是國家法律許可的用工形式，當前市場上“派遣”和“外包”飽受詬病最主要的原因是部分人力資源公司未能按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定從事勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包服務(wù)，損害了勞動者的利益，也給這個行業(yè)帶來了不好的影響。那么什么是“派遣”和“外包”呢？ 通俗的說，勞務(wù)外包是“大包”，是業(yè)務(wù)外包，指某企業(yè)將一部分工作、生產(chǎn)工序外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司出人、出設(shè)備、出技術(shù)進行生產(chǎn)，人力資源和生產(chǎn)管理都由勞務(wù)公司承擔，發(fā)包企業(yè)負責(zé)提供原料或資金和產(chǎn)品回收。一般情況下，企業(yè)按照項目或者產(chǎn)品和勞務(wù)公司結(jié)算，勞務(wù)公司按照工作時間和職工結(jié)算，比如15元/小時等。 勞務(wù)派遣是“小包”，相當于人力資源的外包，由勞務(wù)派遣公司為用人企業(yè)提供職工，企業(yè)只負責(zé)用人。職工的人事關(guān)系、人事管理仍在勞務(wù)派遣公司，職工只與勞務(wù)派遣公司簽定勞動合同，由勞務(wù)派遣公司負責(zé)工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)性工作。 對于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣和外包是一種比較省心的人事管理方法，企業(yè)把自己有限的資源和時間用到增強企業(yè)核心競爭力方面，投入到激烈的市場競爭中去。 對于員工來說，無論派遣工還是外包工，在勞動管理、薪資待遇、社會保障等方面，勞務(wù)公司都必須嚴格遵照國家《勞動法》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，切實保障勞動者權(quán)益。目前國家《勞動法》，人力資源管理委員會制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律文件，還是真正傾向員工利益的。即使勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，如果人力資源管理公司完全按照法律條文規(guī)定來執(zhí)行，待遇和正式工其實基本相同，甚至作為補償，工資待遇可能還更高。如果是大型企業(yè)和大型人力資源管理公司，一般都會嚴格按照法律規(guī)定操作，基本上不會有非法用工的事情發(fā)生。 現(xiàn)在，國家加強了對勞務(wù)派遣的管理，規(guī)定勞務(wù)派遣僅限于“三性”崗位，即臨時性、替代性、輔助性崗位，要求派遣職工與單位職工實行同工同酬。同時防止部分企業(yè)以“勞務(wù)外包”之名行“勞動派遣”之實，來降低用工成本，侵害勞動者利益。另外，所有外包，外派的人力資源管理公司，都必須給員工繳納社保（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），工資待遇不可以低于地區(qū)最低工資，必須簽訂勞動用工合同。 概念區(qū)分 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位派遣勞動人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。用人單位與勞動人員建立勞動關(guān)系；用人單位與用工單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系；勞動人員為用工單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。 2、勞務(wù)外包 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)外包中，給勞務(wù)承擔單位的員工造成損害的，勞務(wù)發(fā)包方不承擔任何責(zé)任。 勞務(wù)外包適用《合同法》，違約人除承擔合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 法律適用不同
勞務(wù)外包適用《合同法》，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。 對勞動者的管理權(quán)限不同
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻。 對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令最好直接下達給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人 勞動風(fēng)險的承擔不同
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)； 用工風(fēng)險的承擔不同
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離。 經(jīng)營資質(zhì)要求不同
勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。 會計處理不同
在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包人的工資總額。 目前各地勞動監(jiān)察部門都有投訴熱線，如果您認為用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益，可以隨時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映并要求依法查處。 最后，HR知識點友情提示： 1、不要輕易相信高薪或內(nèi)部關(guān)系等幌子； 2、通過合法渠道和正規(guī)場所求職； 3、選擇專業(yè)招聘平臺和人力資源公司更安全靠譜； 4、遇到詐騙嫌疑或勞務(wù)糾紛，保留證據(jù)，及時報警。 |
|
|
