在平臺上下單買菜，個把小時內(nèi)快遞小哥送貨上門；閑來無事，打開短視頻平臺觀看up主（上傳者）制作的視頻；想學繪畫，打開某小而美培訓機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)主頁預(yù)約課程……只要稍微復(fù)盤下日常就不難發(fā)現(xiàn)，你的生活已與靈活就業(yè)者緊密相連。與之相對應(yīng)的是，靈活就業(yè)已成為中國勞動力市場的一種重要就業(yè)形態(tài)。

雖然因為有別于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系等特點，所有屬于靈活雇傭關(guān)系的勞動者都被歸類為靈活就業(yè)者。但在超2億規(guī)模的靈活就業(yè)群體中，其實也存在著新舊之分。像建筑工人、小商販等自然屬于傳統(tǒng)的靈活就業(yè)者；而像外賣騎手、文案策劃、直播主播、電商運營等這些靈活就業(yè)群體，他們伴隨新經(jīng)濟的發(fā)展、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)而崛起，當屬新型靈活就業(yè)人員。

而進一步說，新經(jīng)濟的出現(xiàn)，新靈活用工需求和機會的產(chǎn)生，概因信息技術(shù)的驅(qū)動。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展、全面滲透以及數(shù)字平臺的出現(xiàn)，讓供需雙方可以實現(xiàn)更有效的對接，進而形成新的就業(yè)市場。在這個新的就業(yè)市場中，勞動者準入的門檻在一定程度上降低了，并且在勞動時間及其他約束等方面都有了更大的選擇權(quán)。

這對于就業(yè)觀念更加多元開放的年輕就業(yè)者來說，具有一定的吸引力。不同他們的父輩祖輩，當下的年輕人對所謂的“單位”“組織”已不再抱有執(zhí)念，他們更追求合興趣、匹配專業(yè)技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

有一些聲音認為，年輕人靈活就業(yè)實則為就業(yè)難狀態(tài)下的無奈選擇。客觀地說，這種先就業(yè)再擇業(yè)的情況當然存在。但與此同時，也不能以偏概全，也要看到，靈活就業(yè)也確是多數(shù)年輕人的主動選擇。

需要指出的是，隨著新技術(shù)的發(fā)展，原有的產(chǎn)業(yè)鏈條還將被進一步拉長，職業(yè)種類被進一步細分，工作的范圍還將進一步被拓展，很多新型的工作崗位和職業(yè)還將被創(chuàng)造性地催生而出。而這些新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造者和就業(yè)者，一定也只能是一代又一代年輕人。

在關(guān)于靈活就業(yè)的討論中，還有一種論調(diào)認為，靈活就業(yè)門檻過低、技能要求不高，年輕人投身其中是短視行為，不利于個人以及社會整體人力資本的積累。這種憂慮的初衷可以理解，但事實上，靈活就業(yè)進入的門檻確實不高，但要留存的門檻卻并不低，也需要一定的技能支撐。

以帶貨主播為例，不看學歷不看工作經(jīng)驗，只要愿意人人都可當主播。但據(jù)統(tǒng)計，在這個賽道上，合計近9成的腰部和尾部主播生存不易。靈活就業(yè)并不一定意味著“低能”，類似的污名化和歧視不可不除。

相信隨著新技術(shù)的發(fā)展，靈活就業(yè)的發(fā)展還將加速，對現(xiàn)有勞動市場將持續(xù)造成沖擊。面對如此龐大的靈活就業(yè)群體，有關(guān)方面應(yīng)有所為。首要的是，將探索建立針對靈活就業(yè)者的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療制度納入議事日程的優(yōu)先級，同時盡早設(shè)計出符合該群體勞動特點的職業(yè)傷害保險制度框架，明確權(quán)責及基本規(guī)則，切實保障該群體的權(quán)益。

另一方面，有必要支持和鼓勵多方為靈活就業(yè)人員提供技能培訓服務(wù)，提供繼續(xù)教育的環(huán)境與條件，引導該群體加大對自身的人力資本投資。這不僅有助于靈活就業(yè)者個體獲得更穩(wěn)定、有質(zhì)量的生活，提高就業(yè)質(zhì)量，對處于人口紅利衰減期的中國來說也同樣重要。