2022年8月， 中國老年人才網(wǎng)正式上線。

隨之，網(wǎng)站新注冊用戶在短時間內(nèi)超5000人，麥當勞在內(nèi)的多家企業(yè)向其發(fā)出招聘信息。

一時間，“老年人就業(yè)”成為熱點話題。

今年2月，工人日報一篇名為《促進低齡老年就業(yè)，實現(xiàn)“銀發(fā)紅利”》的文章受到全網(wǎng)關注，文章指出，全社會已充分意識到老年群體中蘊含著豐富潛能和廣闊市場，促進低齡老年人再就業(yè)已經(jīng)從理念轉化為實際探索。

隨著網(wǎng)絡對該文的進一步傳播，老年人就業(yè)問題再次迎來多方討論。

不少網(wǎng)友認為當下年輕人就業(yè)競爭本就激烈，很多人還扛著照顧父母、養(yǎng)育孩子、供給房貸等壓力，一旦就業(yè)受挫，全家老小都將備受影響，而此時促進老年人就業(yè)對年輕一代來說無異于雪上加霜。

也有網(wǎng)友表示，老人辛辛苦苦大半輩子，終于能在退休后安享晚年，而促進老年人就業(yè)好似換了種形式的道德綁架，即便年紀大了也得“內(nèi)卷”。

老年人就業(yè)真的會“搶年輕人飯碗”嗎？

老年人就業(yè)真的是另一種形式的道德綁架嗎？

面對老年人就業(yè)是否擠占年輕人市場一事，山東省社科院副研究員田楊曾坦言鼓勵老年人再就業(yè)并不是與年輕人搶飯碗。

在他看來人們首先要意識到為有意愿、有能力的泛勞動者群體提供就業(yè)機會，是社會公平的一種體現(xiàn)；其次，那些有繼續(xù)工作意向且有工作能力的老人，可以依靠勞動賺取收入，在體現(xiàn)自己社會價值的同時，有助于提高生活滿意度；再次，由于代際、群體之間的多元差異，很多工作崗位具有一定的年齡和群體傾向，老年人群體與中青年群體存在具體工作崗位上的差異性，所以在整體社會分工中具有一定的互補性。

這位專家所提到的“互補”讓人感觸很大，在人口老齡化的今天，中青年們憑借出色的腦力或體力勞動，迅速占領了招聘市場上那些相當不錯的工作。

而一些崗位雖也是經(jīng)濟發(fā)展中必不可少的部分，但因為工作內(nèi)容及薪資問題鮮有年輕人問津，此時若有老年人參與到這一工作中來，便解決了此崗人員短缺而引發(fā)的問題，如此老中青三代互補，對于社會發(fā)展而言利處頗深。

看到這，也有網(wǎng)友要說了：“并不是所有老年人都會去做年輕人不愿做的工作，這只是一部分而已?！?/span>

確實，老年人再就業(yè)的內(nèi)容是多元且豐富的，有的老人如上所述，用自身勞動彌補了某些崗位的空白，也有老人被企業(yè)返聘做起了顧問、被機構聘請成為了講師，但就業(yè)本就是結合自身能力及意愿而定，所謂術業(yè)有專攻，老年人就業(yè)同理。

在專業(yè)領域摸爬滾打幾十年的老人，早已儲備下豐富的經(jīng)驗，若在退休后，還能讓這些經(jīng)驗及專業(yè)技能發(fā)揮作用，傳授給更多年輕人，不也是一種互補嗎。

“退休”在很多年輕人眼中是解鎖幸福生活的開始，可細想來，即便不去再就業(yè)，中國的老人在退休后就真的開啟自由人生了嗎？

自然不是，他們大多承擔起照顧孫輩的任務，因為一般情況下不存在工資支付，所以這一直未被視作工作，可這又怎么不是份工作呢。

照顧孫輩亦或賦閑在家的日子，讓越來越多退休老人心生空虛乏味，徹底結束工作所帶來的不安全感也逐日加升。

而據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，在退休老人中，有68%的老人渴望退休后再就業(yè)，由此可見，促進老年人就業(yè)并非是“硬性綁架”，而是一種“雙向滿足”。

但就目前而言，老年人再就業(yè)還屬“新鮮事物”一列，而公眾對于“新鮮事物”的認知和接受需要一定過程。

那如何在這一過程中獲得公眾的認可？這就需要在行動上多下功夫。

促進老年人再就業(yè)的行為沒錯，年輕人表達自身擔憂的說法也沒錯，既然老年人再就業(yè)的訴求被高度重視，那年輕群體的就業(yè)心聲也同樣需要多加重視。

要知道老年人再就業(yè)，對象并非只有老年人，它面對的是一個廣泛的社會群體，在促進老年人就業(yè)時，也要用行動向年輕人說話——穩(wěn)定就業(yè)市場、增加其就業(yè)機會......給年輕人吃上一顆“定心丸”。

只有讓老年人與年輕人都能感受到，雙方在就業(yè)市場是互補而非擠占，關于促進老年人就業(yè)的爭執(zhí)才能真正得以緩和，老年人就業(yè)才有更加可觀的未來。

文章轉載于公益中國網(wǎng)：http://www./livelihood/show.php?itemid=38503