第三次生產(chǎn)力革命

第一次生產(chǎn)力革命：泰勒“科學(xué)管理”——催生了知識(shí)社會(huì)。

泰勒的《科學(xué)管理原理》大幅提升了體力工作者的生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的發(fā)展使得體力工作者收入大幅增加，其工作強(qiáng)度和時(shí)間大幅下降，社會(huì)地位上升，從無產(chǎn)階級(jí)變成中產(chǎn)階級(jí)，并且占據(jù)社會(huì)的主導(dǎo)地位，從而徹底改變了社會(huì)的階級(jí)結(jié)構(gòu)。

體力工作者的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度降低后，增加了“多出來”的許多時(shí)間，一部分轉(zhuǎn)向了休閑，一部分轉(zhuǎn)向了教育。教育時(shí)間的延長，促進(jìn)了資本社會(huì)的終結(jié)與知識(shí)社會(huì)的出現(xiàn)。

第二次生產(chǎn)力革命：德魯克”組織管理“ ——催生了競爭社會(huì)

德魯克開創(chuàng)了管理學(xué)，管理學(xué)科的系統(tǒng)建立與廣泛傳播大幅提升了組織生產(chǎn)力，使社會(huì)能容納如此巨大的知識(shí)群體，并讓他們創(chuàng)造業(yè)績成為可能。

生產(chǎn)力的發(fā)展、社會(huì)基石的改變引發(fā)“上層建筑”的變遷。主要財(cái)富和社會(huì)地位都由知識(shí)精英或各類頂級(jí)專才掌握。

整個(gè)社會(huì)開始轉(zhuǎn)型為“后資本主義社會(huì)”，社會(huì)不再有政府或國家的單一組織或統(tǒng)治，而是走向由知識(shí)組織實(shí)現(xiàn)自治的多元化、多權(quán)利中心化。眾多的社會(huì)組織幾乎為每一個(gè)人打開上升通道。對(duì)于任何一個(gè)社會(huì)需求，你都可以看到一大群管理良好的組織在全球展開爭奪。

德魯克的成就催生了一個(gè)競爭型社會(huì)。

第三次生產(chǎn)力革命：特勞特“定位”理論 ——提升品牌的生產(chǎn)力。

新時(shí)代的競爭重心已由市場轉(zhuǎn)移至顧客心智。正因?yàn)楦偁幨窃谛闹侵姓归_的，我們不可能將一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)實(shí)體塞入顧客心智，我們只能將代表企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)的符號(hào)——品牌植入顧客心智，所以定位的主體不是企業(yè)而是品牌，這也意味著競爭的基本單位不是企業(yè)，而是品牌。

人類將迎來一個(gè)品牌的時(shí)代、品牌的社會(huì)。無論個(gè)人還是組織都要運(yùn)用定位這一新工具“由內(nèi)而外”地為自己建立品牌，從而在競爭中贏得優(yōu)選選擇。