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對于打工族來說，每天早出晚歸忙碌一個月為了什么？說到底就是為了工資，每月最開心的就是領(lǐng)工資，有錢了就可以去購物去買好吃的。 可是你遇到過這種煩心事嗎？看著工資單上各種各樣的扣款條目和所剩無幾的到手工資，想想這月需要繳納的房租、銀行的催款信息是不是頭都大了！ 工資真的可以隨便扣除嗎？真的是用人單位說了算嘛？ 答案是當然不是，《勞動法》規(guī)定這五種情況下工資不能隨便扣。 一、員工辭職沒有提前一個月申請，工資不能扣 大家知道， 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知用人單位提出辭職，解除勞動合同。正式員工需要提前一個月申請，即使公司規(guī)定如果勞動者未提前申請，工資作為正常勞動所得解除勞動合同時工資在無法定情形下，勞資關(guān)系終止時也應結(jié)清工資，用人單位無權(quán)扣減工資。 二、員工沒有完成公司指派任務時，工資不能扣 勞動法規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位必須支付工資報酬。如果員工在工作崗位沒有偷懶、懶惰等不良行為，公司不應處罰，需全額發(fā)放工資。 三、公司內(nèi)部被迫捐款，工資不能扣 《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定，公益行為屬于個人自愿行為，禁止用人單位或其他組織借助公益對他人要求強行捐贈或變相攤派。 對于打工族來說，每天早出晚歸忙碌一個月為了什么？說到底就是為了工資，每月最開心的就是領(lǐng)工資，有錢了就可以去購物去買好吃的。 可是你遇到過這種煩心事嗎？看著工資單上各種各樣的扣款條目和所剩無幾的到手工資，想想這月需要繳納的房租、銀行的催款信息是不是頭都大了！ 工資真的可以隨便扣除嗎？真的是用人單位說了算嘛？ 答案是當然不是，《勞動法》規(guī)定這五種情況下工資不能隨便扣。 一、員工辭職沒有提前一個月申請，工資不能扣 大家知道， 試用期內(nèi)員工可以提前三天通知用人單位提出辭職，解除勞動合同。正式員工需要提前一個月申請，即使公司規(guī)定如果勞動者未提前申請，工資作為正常勞動所得解除勞動合同時工資在無法定情形下，勞資關(guān)系終止時也應結(jié)清工資，用人單位無權(quán)扣減工資。 二、員工沒有完成公司指派任務時，工資不能扣 勞動法規(guī)定，勞動者提供正常勞動時，用人單位必須支付工資報酬。如果員工在工作崗位沒有偷懶、懶惰等不良行為，公司不應處罰，需全額發(fā)放工資。 三、公司內(nèi)部被迫捐款，工資不能扣 《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定，公益行為屬于個人自愿行為，禁止用人單位或其他組織借助公益對他人要求強行捐贈或變相攤派。 四、由于不可抗力原因?qū)е逻t到、早退，工資不能扣 用人單位對違反公司規(guī)定員工可以進行處罰，但是對由于大雨、暴雪等不可抗原因?qū)е逻t到、早退可以減輕處罰。比如，大雨天氣“遲到一分鐘罰款50元”這種規(guī)定顯然違反勞動法，損害了勞動者利益。 五、由于個人原因?qū)驹斐山?jīng)濟損失的，工資不能全部扣除 由于工作疏忽等個人原因?qū)驹斐山?jīng)濟損失的，可以根據(jù)經(jīng)濟損失金額對員工工資進行處罰。但不得超過該工人月薪的20％。剩余工資低于當?shù)毓嫉拿吭伦畹凸べY標準的，應當按當?shù)刈畹凸べY標準支付。 以上五種情況工資不能隨便扣除，如果小伙伴遇到以上幾種克扣工資情況。可以與公司人事協(xié)商解決，如果解決不了可以拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益！  |
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