近日，合肥一公司對員工遲到一次罰款1000元，在網(wǎng)絡上引起熱議。其中一名員工因遲到三次被罰了3000，導致當月只拿到了不到一半的工資，當記者前往核實時，該公司股東出言不遜讓記者“滾蛋”。那么該公司如此高的遲到罰款是否合法呢？員工又該如何維權？

首先遲到一次罰款一千元這規(guī)章制度本身并不合理，處罰金額與員工的過錯之間明顯不對等，而公司規(guī)章制度的生效要合理、合法并對員工進行公示。其次無論是一千元還是十元，公司都是沒有權利對員工進行罰款的。罰款是行政處罰的一種，是依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定設立的。只有行政機關、法定授權組織、法定受委托組織是處罰的主體才有權進行罰款?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

不過員工造成的企業(yè)嚴重的經(jīng)濟損失，那么企業(yè)是可以要求員工進行賠償，可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。可見本次事件中即使員工給公司造成損失，也不能扣除員工一半以上的工資。

（1）孕期員工請假產(chǎn)檢扣工資

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產(chǎn)前檢查而扣工資，則不合法?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第六條規(guī)定“懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間記入勞動時間?！?/span>

（2）業(yè)績不達標扣工資

很多公司業(yè)績不達標會扣員工的獎金，但不能因業(yè)績不達標直接扣員工的工資。此外如果合同中沒有約定或約定不明的，那么在業(yè)績不達標時，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。

（3）用人單位為捐款強行扣工資

捐款支持公益事業(yè)是好事，但是強行從工資中統(tǒng)一扣除一定的金額用于捐款，則有違法扣除員工工資的嫌疑，有悖于自愿獻愛心的初衷也違反《勞動法》，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令公司返還所扣款項。

（4）辭職未提前30天通知單位，被扣工資

根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。此外《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此當勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結清工資。所以工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。

除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

遇到公司不合法扣款的情況，首先可以向勞動監(jiān)察部門舉報。還可以直接拿著相關工資憑證及相關證據(jù)先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定勞動者對勞動仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。