| 【人社部、最高法：明確工時及加班法律適用標(biāo)準(zhǔn)】 最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布超時加班典型案例，進(jìn)一步明確工時及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)。勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益。遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。對此，人力資源社會保障部、最高人民法院高度重視，通過聯(lián)席會議、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，加大仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。本次兩部門聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面提示用人單位違法行為風(fēng)險，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。 |
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