每周工作4天半可行嗎?人社部回應(yīng)，你覺得如何

　　人社部指出，現(xiàn)行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

　　人社部明確回復(fù)：“四天半工作制”

  　　不宜在企業(yè)中廣泛推行

　　近日，人社部在回復(fù)全國人大代表的建議中明確指出，進一步縮短工時標準尚不具備現(xiàn)實基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

　　在當前經(jīng)濟形勢下，縮短工時會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負擔(dān)，影響經(jīng)濟發(fā)展。

　　人社部：現(xiàn)行工時制度符合現(xiàn)實勞動者每年有120-130天休息休假

　　人社部指出，現(xiàn)行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

　　同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每周40小時的要求，與多數(shù)經(jīng)濟發(fā)達國家或地區(qū)的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學(xué)的勞動標準。

　　此外，勞動者每年可依法享受——

　　●11天法定節(jié)假日

　　●最長15天的帶薪年休假

　　●每周2天休息日

　　每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時間1/3?，F(xiàn)行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。

  　　彈性休假落地難

　　或成為特有福利

　　此前對于彈性休假，大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……

　　此次，人社部尤其強調(diào)，近年的相關(guān)調(diào)查顯示，我國能夠嚴格執(zhí)行目前工時標準的企業(yè)比例不高，加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。

　　小編認為，一個禮拜工作五天，休息兩天的安排是最合適的。我覺得一個禮拜休息兩天，這兩天就能夠讓自己調(diào)整好最好的狀態(tài)。第1天的時候可以好好的休息一下，然后在第2天安排打掃衛(wèi)生，做一下運動，或者是逛街讓自己一周的壓力都得到釋放。周一的時候又能夠以更好的狀態(tài)投入到工作里邊。

  　　但是如果休息的時間變得更長就會覺得懶散，再回到工作狀態(tài)的時候就不容易收心，也不容易把狀態(tài)調(diào)整到最好。相反只休息一天的話，也不能夠把一個禮拜的壓力全部釋放。很多人休息一天都感覺自己根本沒有休息，這一天就過去了，等到再上班的時候還是很累，下一個禮拜的時候也依舊是如此。所以我覺得一個禮拜休息兩天是最好的，如果能夠休息兩天半也可以，但是千萬不要休息再長的時間。如果休息的時間變得更長，那就會讓自己的心變得懶散。

　　有些人有一種假期綜合癥，就是因為在假期的時候特別懶散，和上班的時候完全不一樣。有的時候早上根本起不來，一日三餐也沒有按時吃，等到上班的時候就覺得調(diào)整不過來。在上班的第1天根本就沒有辦法以良好的精力來工作，有的人會特別困，而有的人就踏實工作，所以我覺得一個禮拜休息兩天就是最好的。但是現(xiàn)在也有很多的公司讓公司里邊的員工一個禮拜只休息一天，那些只休息一天的人在這一天的時間又要打掃衛(wèi)生，又要忙自己需要辦的事情，很多的時候根本就沒有過多的時間來休息，就要開始新的一周了，所以我覺得一周只休息一天肯定是不夠的。

　　最好的工作狀態(tài)就是一周上5天的班，然后放兩天的假，這樣的才是最合理的。而每天的話，根據(jù)人體的機能，最好八小時，要不會出現(xiàn)效率低下等一切特征。