培養(yǎng)孩子沒有必要和其他人一樣。為了孩子的未來發(fā)展，想讓孩子在什么年齡段學(xué)習(xí)什么，這些都是次要的。
最關(guān)鍵的是，父母應(yīng)該真心為孩子的幸?？紤]，并付諸行動。這樣做，才能將愛傳遞給孩子。
即使你工作很忙，也要盡可能以某種形式，讓孩子感受到“我一直在關(guān)心你”。如果你這樣做了，孩子一定會感受到父母的用心。
盡量多陪在孩子身邊，當(dāng)他們想找你聊天的時候，認(rèn)真傾聽；不要把孩子只當(dāng)作小孩子對待，多嘗試和他們一起思考，時不時問他們“你會怎么做？你是怎么想的”之類的問題。父母對孩子的愛就是這樣日積月累的。
無論你在孩子身上花了多少時間，為了培養(yǎng)他花費了多少錢，或者做了多少看似了不起的事情，如果你的目的是為了面子或社交，其實很容易被孩子看穿。
有不少前來咨詢的父母，喋喋不休地發(fā)牢騷“孩子什么也聽不進(jìn)去”，或者孩子直接對他說“雖然你辛苦地為我做了很多事，但卻不是我想要的”，甚至還會出現(xiàn)“對父母不孝”的情形。其實，這些問題，大部分是因為父母的真實目的已經(jīng)被孩子看穿。
說得難聽一些，“這樣撫養(yǎng)孩子，孩子最后還認(rèn)你嗎？”仔細(xì)想想，不是孩子拜托我們生下他們，而是我們一廂情愿地把他們生下來。
如果忽視了這個前提，你就無法對孩子投入他真正所需要的關(guān)愛，結(jié)果只能適得其反。
對于工作，也是同樣的道理。當(dāng)老板感嘆員工不好好工作，那么請問這個公司是誰的？不給員工調(diào)崗位，或者不給員工提供合適的工作條件，這樣做到底是為了誰呢？
類似這樣，沒有清晰的自我認(rèn)知，怎么能指望別人加倍努力呢？