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感恩是相互作用的，如果公司不對(duì)員工有真誠(chéng)的感謝和關(guān)懷，別奢望員工會(huì)感公司的恩－－賺再多的錢(qián)都覺(jué)得是自己的勞動(dòng)所得，與感恩無(wú)關(guān)。
管事是技術(shù)活，管人是藝術(shù)活（管腦力勞動(dòng)者更是如此），在一些“關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)”（所謂關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，就是一年中或者一生中出現(xiàn)的次數(shù)不多，讓人記憶深刻的情景）一定不要怕復(fù)雜。
一年內(nèi)有三個(gè)關(guān)鍵節(jié)日是可以令員工印象深刻，并令他們的親屬對(duì)我們公司有所了解：一個(gè)是春節(jié)，一個(gè)是中秋節(jié)，一個(gè)是生日。每個(gè)員工一生之中也都有幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：第一次正式工作，第一次取得工作成績(jī)，第一次結(jié)婚，第一個(gè)孩子出生。在以上這幾個(gè)關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如果公司能更人性化，更舍得付出精力或財(cái)力，將會(huì)讓員工及其親屬對(duì)公司產(chǎn)生良好印象，進(jìn)而一定程度上影響員工本人對(duì)公司的印象和歸屬感。
因此提出如下“關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)”的處理方案：
1.給起跑者的第一次助力－－－應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)公司面試，每來(lái)一次都給予20元的交通費(fèi)補(bǔ)貼；轉(zhuǎn)正后給予該員工兩天帶薪假期，用于安頓住房和辦理居住證等個(gè)人事宜；SALES新人進(jìn)來(lái)的第一個(gè)DEAL,一定要由公司最高領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有SALES的面親自發(fā)放，并同時(shí)表達(dá)祝賀和感謝；同理，任何新人得到第一次獎(jiǎng)勵(lì)，都由公司的最高領(lǐng)導(dǎo)親自隆重發(fā)放
2.給無(wú)產(chǎn)者的雪中送炭－－－在上海沒(méi)有家的應(yīng)屆畢業(yè)生（包括研究生，本科生，大專(zhuān)生等各種學(xué)歷），一旦經(jīng)過(guò)了試用期的考驗(yàn)，那麼公司將給予轉(zhuǎn)正后月薪的一半的報(bào)銷(xiāo)額度，作為安家費(fèi)（用于購(gòu)買(mǎi)家具或調(diào)整租房的位置）
3.感恩，從父母開(kāi)始－－－每次員工的生日，給該員工的父母中的一人額外安排一份禮物－－高檔全面的體檢－－感謝他們生養(yǎng)了一個(gè)好孩子；并同時(shí)由公司最高領(lǐng)導(dǎo)親筆簽署一封感謝信和體檢通知函寄給家里；春節(jié)前的年夜飯，一定要讓上海本地的員工帶上父母來(lái)參加，并為家在外地的員工的父母準(zhǔn)備一份精美的春節(jié)禮品。
4.獨(dú)在異鄉(xiāng)非異客－－－中秋節(jié)由HR部門(mén)籌劃一個(gè)有意義有吸引力的中秋節(jié)活動(dòng)，讓那些父母不住在上海的員工能攜帶男友（或女友或一位親戚）聚在一起過(guò)個(gè)節(jié)。公司所有留在上海的總監(jiān)或助理總監(jiān)都必須參加（可攜帶直系家屬）
5.身體是革命的本錢(qián)－－－給每個(gè)員工鍛煉身體補(bǔ)貼150元/人/月，發(fā)給每人三張50元面額的代幣券，大家可以將代幣券自由組合一起進(jìn)行周末集體體育活動(dòng)，最后由組織者憑代幣券和發(fā)票來(lái)財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)
6.一天之際在于晨－－－能保證某個(gè)月每天早晨8:30到公司（出差不計(jì)）的員工，公司當(dāng)月工資發(fā)放的時(shí)候給予100元的購(gòu)書(shū)報(bào)銷(xiāo)額度，鼓勵(lì)員工讀書(shū)充電
7.負(fù)責(zé)，從建立小家庭開(kāi)始－－－核心員工第一次結(jié)婚，憑結(jié)婚證可以獲得一份安家補(bǔ)助－－價(jià)值一萬(wàn)元的報(bào)銷(xiāo)額度，讓員工用于購(gòu)買(mǎi)家電或家具
8.為了孩子，努力工作，回報(bào)公司－－－核心員工的第一個(gè)孩子出生，公司和員工各出資50%,為孩子購(gòu)買(mǎi)一份較高額度的教育類(lèi)保險(xiǎn)，每年繳一次費(fèi)（從另一個(gè)角度來(lái)看也有金手銬的作用） | 
