職場中，你的價(jià)值由什么決定？

這是值得思考的問題。在此之前，先說兩個(gè)問題。

一、有方向不迷路

有了方向指引才不會迷路，所以無論是工作還是做事，都要有方向，有目標(biāo)，有參考，才不至于不知不覺走偏。

二、點(diǎn)線面的關(guān)系

個(gè)體的職場價(jià)值，往往不是由個(gè)人決定的，而是由其所在的體系決定的。有很多人，把所在平臺的影響力當(dāng)成自己的能力，這就是沒能意識到個(gè)體和組織的價(jià)值關(guān)系導(dǎo)致的。

好比同行業(yè)里，有人做了中茶、大益的代理商，依靠品牌的力量，比那些同等級的、中小微企業(yè)活的輕松很多。但是一旦離開了這些品牌的保護(hù)層，就很難再有這種待遇了，會變的比許多同等級的人更吃力。對比二者可以看出，個(gè)體的價(jià)值需要平臺的背書，才能被放大。

舊有職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系：行業(yè) X 企業(yè) X 職業(yè)

這是美國的管理學(xué)家施恩在《職業(yè)錨》這本書里提出“職業(yè)金字塔模型”，這個(gè)模型從行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)三個(gè)維度，清晰的定位出一個(gè)人的職場位置。個(gè)人最終職場價(jià)值的多少，都和這三者密切相關(guān)。

拿我堂哥的例子來說：他是一名程序員，做APP開發(fā)的。他的職業(yè)價(jià)值清晰起來就是：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、xxx公司、程序員。

既定職業(yè)是程序員，如果他想提升自己的職業(yè)價(jià)值，就可以從這三方面來下手。或者換個(gè)行業(yè)，或者換個(gè)企業(yè)，或者提升知己的職業(yè)能力（增強(qiáng)職業(yè)權(quán)重）。

上面的理論聽起來?xiàng)l理分明、邏輯正確。但是實(shí)際上這個(gè)職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)體系，已經(jīng)開始產(chǎn)生了不穩(wěn)定。

為什么不穩(wěn)定？

因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展變化很快，新興行業(yè)很多，并且變化之大也不是個(gè)人所能左右的；企業(yè)的平均壽命在再迅速縮短，往往自己還活的好好的，但是所在公司先倒閉了；個(gè)人職業(yè)也是競爭激烈，無論多熱門的職業(yè)，需求多大，都會逐步被人才供給所填滿。

在此背景之下，新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系，正在不斷形成。其三要素是：圈子、能力、特色。

每人都有自己的圈子，親友圈，同行業(yè)圈子等等都是每人自帶的；每人的能力和特色又各有不同，所以也就容易造成有不同的需求和供給，因此也就有了新的職業(yè)價(jià)值可能。

新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)體系要求我們持續(xù)做這樣三件事：

第一個(gè)，持續(xù)放大自己的影響力

第二個(gè)，持續(xù)提高自己的能力

第三個(gè)，持續(xù)宣揚(yáng)自己討人喜歡的特色

曾了解到，貼吧里有不少興趣吧。有的大神能做惟妙惟肖的手辦，除了自己賣手辦，還能出教程，開班授課；有的會做洋娃娃的衣服，化妝等等，化個(gè)妝好幾百，除了滿足自己做自己喜歡的事情之外，還能賺錢，羨煞旁人。

他們在貼吧很受歡迎，有獨(dú)特的手藝，并以此賺錢，比我們許多打工人過的好。他們的手藝是能力，自己喜歡的，做出的不同于別人的風(fēng)格是特色；在貼吧被稱為大神，自己開網(wǎng)店，接單是影響力擴(kuò)大的結(jié)果。

這類人就是很多人羨慕的“自由職業(yè)者”，也是超級個(gè)體。