朋友，你好，你的職場之路順暢嗎？你所從事的工作是你最喜歡和最擅長的嗎？你是否有想過對自己的職業(yè)進(jìn)行重新塑造？你是否會(huì)擔(dān)心一旦離開了現(xiàn)在的職位，跳到下一個(gè)位置卻不能適應(yīng)？

      最近看了這樣的一本書《職業(yè)重塑》，挺有意思的，作者對職場轉(zhuǎn)型的每個(gè)階段進(jìn)行了分解、分析，最終提煉出了一套通用的轉(zhuǎn)型“EPIC”模型。“EPIC”這四個(gè)字母分別代表Explore（探索）、Position（定位）、Integrate（融合）、Certain（升級(jí)）。

?

       一個(gè)人的職場轉(zhuǎn)型也無非就是這幾步，先是有了迫切改變的想法，然后再是適應(yīng)了新角色，熟悉了新的職場環(huán)境，再做出了新的成績，逐漸證明了自己的價(jià)值，讓自己變得越來越不可替代，這就是代表了轉(zhuǎn)型成功。

         但是職業(yè)轉(zhuǎn)型又非常重要，一個(gè)不小心沒轉(zhuǎn)好，可能會(huì)對我們的生活造成很大的影響。轉(zhuǎn)型前我們需要做好的是“探索和定位”這兩個(gè)步驟，讓我們看看如何敢想敢做，并且能做對。轉(zhuǎn)型后重點(diǎn)是需要在新的崗位上把工作做好。重點(diǎn)要做到“融合”和“升級(jí)”這兩步，這樣子就可以從做對到做穩(wěn)，從做穩(wěn)到做強(qiáng)。

?

       問問自己，您是會(huì)在什么樣的情況下想著進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型，想必?zé)o非以下幾種吧，行業(yè)不景氣，老板不靠譜，職場上遭遇各種排擠和打壓，或者一眼就看到這職業(yè)盡頭，不滿意自己的職業(yè)生涯一直平平淡淡。這幾種情況出現(xiàn)的時(shí)候，就想著要不換個(gè)環(huán)境改變一下現(xiàn)狀。

      但是你同時(shí)也會(huì)有糾結(jié)，會(huì)對自己有點(diǎn)不自信，也害怕自己做錯(cuò)了選擇，萬一轉(zhuǎn)型失敗，會(huì)給自己的生活帶來很大的影響，畢竟還有房貸車貸要還，還有孩子需要撫養(yǎng)。萬一轉(zhuǎn)型失敗，還會(huì)被他人笑話，究竟自己該不該轉(zhuǎn)型？又要怎么轉(zhuǎn)？轉(zhuǎn)向哪里？

?

     作者借鑒了《轉(zhuǎn)行》這本書中伊瓦拉教授提出的“職業(yè)選擇金字塔”模型，幫助我們梳理了轉(zhuǎn)型動(dòng)力的來源。

       職業(yè)選擇金字塔一共有三層。

      第一層:常規(guī)的轉(zhuǎn)型思路，主要考慮這幾個(gè)因素:行業(yè)、崗位、頭銜、收入，只要這幾個(gè)條件合適自己，就決定轉(zhuǎn)型。但是這種做法有很大風(fēng)險(xiǎn)，大概率上會(huì)掉坑，因?yàn)橛行┕ぷ鳎瓷先サ故呛芎唵?，你原先以為自己可以百分百勝任，可一旦上手去做了，你可能?huì)發(fā)現(xiàn)和自己原先的設(shè)想完全不一樣。如果你的轉(zhuǎn)型動(dòng)機(jī)只是在這一層，千萬要謹(jǐn)慎。

      第二層:從自己出發(fā)，根據(jù)自己的能力、偏好以及工作所帶來的價(jià)值來做選擇。比如思考自己的特長，如何把特長發(fā)揮得更好，這個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢會(huì)怎樣？是夕陽行業(yè)還是朝陽行業(yè)？這一層相較于第一層來說，就顯得稍微靠譜點(diǎn)，可掌控性也強(qiáng)一點(diǎn)，從這一層出發(fā)，如果有合適的機(jī)會(huì)，可以嘗試轉(zhuǎn)型的。

?

      第三層，摸著心口問自己，我這輩子真正重要的事情是什么？我究竟想成為一個(gè)什么樣的人？

如果找到了自己真正看中，并且有極大熱情投入的事情，無論遇到什么險(xiǎn)阻也不會(huì)退縮的事，那這就是最佳的轉(zhuǎn)型時(shí)機(jī)了。

    其實(shí)，真正的轉(zhuǎn)型是為了更看清自己，更加挖掘自己的其他能力，是對自己的一種探索，完成自我身份重新塑造和解釋的過程，經(jīng)歷過這些轉(zhuǎn)變，我們會(huì)更有自信，也會(huì)對自己更加認(rèn)同。

     很多人多年從事一個(gè)行業(yè)，多年在一家公司工作，往往習(xí)慣了專注于眼前這攤事上，對其他職業(yè)方向很少關(guān)注，甚至不了解，可能壓根就沒有想過要探索人生更多的可能性，可這個(gè)世界就是這樣充滿了不確定性，我們這些職場人真的很難保證自己一輩子不受到外界的各種沖擊，當(dāng)變化來臨的時(shí)候，如果之前沒有考慮轉(zhuǎn)型這些事情的話，就很有可能陷入一個(gè)迷惘的境況。茫然間不知所措。

?

         所以，轉(zhuǎn)型前的探索階段十分重要，這個(gè)目的是開拓自己的視野，主動(dòng)給自己創(chuàng)造更多選項(xiàng)，這樣才有可能找到正確答案。

     作者介紹了一個(gè)很好用的工具，叫做“生涯四看”，向上看、向內(nèi)看、左右看和向外看。

      向上看，指的是向上晉升，在做好現(xiàn)有本職工作基礎(chǔ)上，看是否有向上晉級(jí)的可能，比如現(xiàn)在是一個(gè)業(yè)務(wù)員，那你可以給自己設(shè)計(jì)一個(gè)職業(yè)路徑，從業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、副總經(jīng)理、CEO。這也是大部分職場人自然會(huì)聯(lián)想到的一條路徑。

?

     向內(nèi)看，就是把自己把打造成某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，你雖然是一個(gè)業(yè)務(wù)員，但是你可以讀銷售方面的書籍呀，你可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表相關(guān)銷售心得的文章呀！你可以建好案例庫，以后往銷售培訓(xùn)這個(gè)領(lǐng)域深耕細(xì)作嘛，這條路徑很考驗(yàn)?zāi)銓@件事情本身的熱愛程度；

    向左右看，看自己是否還適合其他的崗位？以前是做銷售的，那就看看運(yùn)營、市場公關(guān)等崗位是否有合適自己的。這個(gè)屬于跨界了，得十分小心，做得好就是創(chuàng)新。萬一沒有做好，原先的工作崗位是否還給你留位？這個(gè)得仔細(xì)掂量。

     向外看，指的是一個(gè)人已經(jīng)很輕松駕馭現(xiàn)有的工作，還有很多精力去做副業(yè)，但是主業(yè)和副業(yè)要做好平衡。

      用這“生涯四看”來判斷，好像一下子就清晰了，自己該怎么轉(zhuǎn)型，也有有既定的方向。那依照這個(gè)工具，我們是不是可以做出正確選擇呢？未必！

?

      職業(yè)轉(zhuǎn)型，真的充滿了太多的不確定性，沒人可以保證你現(xiàn)在所做出的選擇就一定是正確的。但是你可以用“對標(biāo)人物法”來檢測自己所選擇的方向是否靠譜。因?yàn)槟闼媾R的這些問題，肯定有人遇到過類似的，也一定有高人解決過這種問題，與其自己悶頭苦想，還不如去找人問問?？纯慈思耶?dāng)年是如何做出抉擇的。

?

      通過對目標(biāo)人物的經(jīng)歷、優(yōu)勢進(jìn)行拆解，然后再結(jié)合自己的實(shí)際情況，這樣子就很容易看清自己即將要做出的選擇，會(huì)遇到哪些困難，以及人家的具體解題方法。自己拿來套用一下就很好了。

      關(guān)于對標(biāo)人物的選擇，可不能隨便瞎選，你選擇的人物要有足夠多的資料讓人去了解，比如他的性格、他的經(jīng)歷、他當(dāng)年的機(jī)遇、他的能力邊界、他曾經(jīng)遇到的那些困難是如何解決的，那些重大事件和機(jī)遇，他又是如何把握住的，總之越細(xì)越好。

      對標(biāo)人物最好和你相似，你們雙方的個(gè)性、價(jià)值觀或優(yōu)缺點(diǎn)都不會(huì)有太大不同，只有這樣才有可比性，更容易激發(fā)你去參照他所走過的路。最重要是要借鑒這個(gè)對標(biāo)人物在職業(yè)轉(zhuǎn)型的幾個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，他具體做了哪些努力，他是如何獲得資源和能力的。把焦點(diǎn)放到人身上，而不是去對標(biāo)外部環(huán)境、機(jī)遇等客觀因素。

?

     要想找到特別滿意的工作，首先要做的就是對自己有一個(gè)充分的了解，對工作信息也要有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷，把自己定位好，回歸內(nèi)心，思考和探索自己的“內(nèi)在支點(diǎn)”和“外在賣點(diǎn)”，找到最佳發(fā)力區(qū)。

     內(nèi)在支點(diǎn)指的是“我想做的”和“我能做的”。很多人真的不一定知道自己想做什么，有的人單純看錢多、地位高就干，可往往選擇了這個(gè)職位之后，發(fā)現(xiàn)和自己的職業(yè)價(jià)值觀根本不一樣，想撤又很難，畢竟已經(jīng)付出了那么多，所以，困在其中，常?？嗖豢把浴?/span>所以，一個(gè)人真正的職業(yè)幸福感和滿意度取決于這個(gè)人價(jià)值觀的滿足程度。

      但是價(jià)值觀的探索和確認(rèn)不是一件一勞永逸的事情，它是一個(gè)持續(xù)探索、反復(fù)確認(rèn)的過程。為了讓自己更好地探索和確認(rèn)價(jià)值觀，作者還叮囑我們可以定期記錄和復(fù)盤自己的成長過程，然后進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調(diào)整。

?

     內(nèi)在支點(diǎn)的另一面，我能做什么？簡單點(diǎn)說就是優(yōu)勢的展現(xiàn)，那什么又是優(yōu)勢呢？在作者看來，一個(gè)人做的事情要形成優(yōu)勢需要滿足三個(gè)核心要素：績效、能量和使用頻率。

      績效，你說你有優(yōu)勢，請問如何證明？你的優(yōu)勢能帶來產(chǎn)出嗎？能變現(xiàn)嗎？能讓客戶持續(xù)付費(fèi)嗎？

     能量，就是你在做某件事的時(shí)候是否真的享受，就算遇到再多的困難和挫敗，是否依然保持熱愛。越挫越勇，也就代表著你的能量很大。

     頻率，優(yōu)勢之所以成為優(yōu)勢，要看是否會(huì)經(jīng)常運(yùn)用這些能力。而且反復(fù)運(yùn)用多次，效果也很好。每一次都有正向的表現(xiàn)，感覺也很棒，并且有機(jī)會(huì)不斷重復(fù)和實(shí)踐，這樣的能力才能稱之為優(yōu)勢。

      外在賣點(diǎn)。如何才能更好地思考你的賣點(diǎn)呢？

作者分享了一個(gè)填空題，你可以試著寫出自己的答案。我能為什么樣的客戶，提供什么樣的服務(wù)，帶來什么樣的貢獻(xiàn)、影響或價(jià)值？

      思考自身賣點(diǎn)還需要結(jié)合市場和行業(yè)的發(fā)展趨勢，從而把自己的能力優(yōu)勢搭在時(shí)代發(fā)展趨勢這條“線”上。

      你還可以問問自己：“這個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的客戶人群正在發(fā)生什么變化，我該如何提前準(zhǔn)備？”

    把這三個(gè)問題徹底想通，才能算是弄明白了你的外在賣點(diǎn)。

?

      就算是做了充足的準(zhǔn)備，反復(fù)思量，一旦轉(zhuǎn)型到新領(lǐng)域，還是有可能會(huì)遇到的困境，那有什么好的應(yīng)對方法呢？作者給我們總結(jié)了一些。

     走過了前面兩個(gè)探索、定位階段后，就到了第三個(gè)階段第三個(gè)階段，融合階段，這個(gè)階段最重要的事就是融會(huì)貫通。 融合階段說的融合，其實(shí)指的是兩個(gè)方面，一個(gè)是圈子的融合，另一個(gè)是能力的融合。

?

      圈子的融合:  職業(yè)轉(zhuǎn)型，簡單點(diǎn)來說，就算一個(gè)人從一個(gè)圈層跳躍到另一個(gè)圈層，我相信所有人都希望能跳到一個(gè)更優(yōu)質(zhì)的圈層，首先你不要去想著如何在這個(gè)新的圈層里面獲取更多的資源和機(jī)會(huì)，要記住一點(diǎn)，欲奪之，先予之，先想想自己是否可以給這個(gè)圈層帶來哪些益處，以及怎么做，如果長時(shí)間對這個(gè)新圈層沒有任何貢獻(xiàn)，那你肯定只能處于圈子的邊緣地帶。

      要有“價(jià)值交付”的思維習(xí)慣，主動(dòng)分享有價(jià)值的信息，主動(dòng)反饋工作上的進(jìn)度，從某種程度上來說，職業(yè)的本質(zhì)就是進(jìn)行價(jià)值交換，經(jīng)過多次的互換價(jià)值，你和他人之間的認(rèn)可度和信任度也在逐漸提升，慢慢地，工作也會(huì)進(jìn)展得越來越順暢。

       價(jià)值交換用另外一個(gè)詞來解釋，也就是價(jià)值交付?？梢詮摹?span style="font-weight: bold;">向上交付”，“橫向交付”，“向下交付”  等三個(gè)方向來培養(yǎng)價(jià)值交付的思維習(xí)慣。

     舉個(gè)例子:假如你們公司從外面請了一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)師來上課。

     聽完后，你可以把自己的理解和感受跟老師反饋一下，這就是向上交付。跟同事們探討一下心得，互相碰撞一下彼此的想法，這就是橫向交付。把今天所學(xué)到的內(nèi)容，所受到的啟發(fā)講述給沒有來上過課的同事，這就是向下交付。在職場中，有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)分享出去，把自己的個(gè)人價(jià)值融合到更大的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)。

?      除了要融入新的圈子，另一方面，我們也要突破舊邊界，也就是要把以前所掌握的技能遷移新領(lǐng)域中，同時(shí)還要保持每天的進(jìn)步，要有增量思維，要知道，你以前所擅長的，在這個(gè)新領(lǐng)域，可能什么都不是，要不斷給自己輸入新的知識(shí)，同時(shí)還要把這些核心知識(shí)內(nèi)化成自己的東西，形成自己的知識(shí)體系。

      每學(xué)到一個(gè)新觀點(diǎn)，要主動(dòng)和自己過去的認(rèn)知勾起來，可以問問自己：“我遇到的哪些現(xiàn)象可以用這個(gè)理論解釋？”我下一次遇到類似的問題，我能不能很快就給出解決思路。

       還有很重要的一點(diǎn)，始終記住，最快進(jìn)步的方法，就是講給別人聽，把自己已經(jīng)內(nèi)化后的經(jīng)驗(yàn)重新進(jìn)行輸出。然后看看自己的這個(gè)技能是否有市場價(jià)值，是否能賣錢？這才是衡量成長結(jié)果的最高境界。學(xué)習(xí)知識(shí)一定要形成一個(gè)“輸入—內(nèi)化—輸出”的閉環(huán)。

?

     經(jīng)常思考自己的日常工作以及你為什么樣的客戶解決什么問題、創(chuàng)造出什么價(jià)值。這個(gè)是你的根本。

      另外要建立一個(gè)多元化的優(yōu)質(zhì)的信息渠道。對外界和行業(yè)的變化保持一定的敏感性。及時(shí)了解本領(lǐng)域內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)。定期參加一些會(huì)議講座，和行業(yè)內(nèi)的高手進(jìn)行深度交流，讓自己在不斷的變化中占據(jù)主動(dòng)地位。合理地使用時(shí)間，多增長自己的本領(lǐng)。始終記住一點(diǎn)，你是被自己所產(chǎn)生的價(jià)值雇傭的。

     職業(yè)轉(zhuǎn)型的本質(zhì)就是重新塑造職業(yè)身份、實(shí)現(xiàn)內(nèi)在轉(zhuǎn)變的過程。也就是要不斷地找到更好的自己，讓自己可以和這個(gè)世界產(chǎn)生更多的精彩互動(dòng)。