作者：古典

來(lái)源：古典古少俠（gudian515）

▼ 導(dǎo)讀：

又快到年底了，許多東西變了，比如我們又老一歲；

也有許多東西沒(méi)變，比如我們還是條單身汪，比如我們工資沒(méi)漲……

艾瑪，說(shuō)起這個(gè)估計(jì)許多同學(xué)又傷感上了。工資不漲，物價(jià)飛漲，這么算下來(lái)的話，我們身價(jià)還貶了呢！

是不是你和事兒君也一樣好奇，我們的身價(jià)到底是由什么決定的？是行業(yè)？還是職業(yè)？還是專(zhuān)業(yè)？為什么我覺(jué)得那誰(shuí)還沒(méi)我能力強(qiáng)呢為毛薪水是我好幾倍？我要怎樣做才能提升自己的身價(jià)碾壓同學(xué)會(huì)上那些瞎嘚瑟的傻X？我們到底和不看價(jià)簽買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)之間還差著幾年修煉？！

同學(xué)別急，謎底馬上揭開(kāi)！哪天加薪了記得請(qǐng)事兒君大餐！

▼ 正文：

1

很多人每年就像打仗一樣，做年計(jì)劃、月目標(biāo)、周目標(biāo)，每天那么多雜事忙忙碌碌，為什么一年下來(lái)只是賺到了這些錢(qián)，卻沒(méi)有增值呢？

其實(shí)，一個(gè)點(diǎn)的價(jià)值往往不是由點(diǎn)本身決定的，而是由坐標(biāo)系決定的；

北京就有一個(gè)天價(jià)過(guò)道10平米，賣(mài)到了150萬(wàn)，原因很簡(jiǎn)單，它有學(xué)區(qū)房資格。 

在一個(gè)體系里面，單點(diǎn)價(jià)值的突然變化，往往隱藏著整個(gè)職業(yè)坐標(biāo)的變化。而價(jià)值坐標(biāo)的背后其實(shí)就是一個(gè)新機(jī)會(huì)和新的突破點(diǎn)。

新坐標(biāo)也是彎道超車(chē)的機(jī)會(huì)，只有在新的坐標(biāo)里，你才有可能贏得那些在原本坐標(biāo)系當(dāng)中的佼佼者。

了解職場(chǎng)價(jià)值坐標(biāo)的變化，給你的職業(yè)突破點(diǎn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

2

那么職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)系究竟是什么？

簡(jiǎn)單地說(shuō)，它就是行業(yè) x 企業(yè) x 職業(yè)。

現(xiàn)在流行的職業(yè)價(jià)值體系是美國(guó)的管理學(xué)家施恩的《職業(yè)錨》提出的“職業(yè)金字塔模型”，即所有的職業(yè)都可以被三個(gè)坐標(biāo)所描述——分別是行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)。

如果你將這個(gè)模型比做一個(gè)小區(qū)的話，這其中有像google一樣的大樓房，也有像創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一樣的小樓房，這些樓房都有三層，分別是高層中層，和低層。每層樓還被分做了N個(gè)片區(qū)，分別代表不同的部門(mén)。

在這樣的模型中間，發(fā)展路徑其實(shí)是很明確的：

第一步，選定一個(gè)行業(yè)

第二步，選一棟好樓，最好是豪宅

然后努力地向上發(fā)展，一層一層樓的爬，如果爬到某棟樓的三層，發(fā)現(xiàn)了天花板，就不妨跳到一個(gè)小一點(diǎn)的樓房去，嘗試它的三樓。

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是選行業(yè)，選公司，一直往上爬，不行就跳槽。

回顧從前，職業(yè)發(fā)展的道路似乎很多年都是這樣的，但你今天似乎突然發(fā)現(xiàn)，這個(gè)體系好像在松動(dòng)。

作者總結(jié)了以下的三個(gè)原因：

原因一在于，組織的壽命變短，員工的心理發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

今天一家世界500強(qiáng)的壽命是40年，世界1000強(qiáng)是30年，中小企業(yè)的平均壽命是2.97年，而一家中關(guān)村的小企業(yè)平均壽命僅有1年。

假如你25歲畢業(yè)，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，并且你的公司成為了世界500強(qiáng)，但它也僅能維持到你退休那天，就是65歲。

原因二在于行業(yè)變化很快，沒(méi)有了邊界。智能手機(jī)7年就換一波公司，不同行業(yè)之間的跨界四處可見(jiàn)，比如英語(yǔ)老師羅胖就做起了手機(jī)。

原因三在于人們更關(guān)注新的職業(yè)坐標(biāo)。意思是大家更關(guān)心的是同行圈、同業(yè)圈、粉絲圈，而不是同事圈。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，個(gè)人逐漸從組織里脫離出來(lái)，建立以自己為中心的職業(yè)坐標(biāo)。

全新的職業(yè)價(jià)值坐標(biāo)在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)了，叫做圈子、能力與特色。

所以今天職場(chǎng)上最牛的人不再是大眾偶像的大咖，而是各個(gè)領(lǐng)域垂直能力超強(qiáng)且最有能力的大神。

而最有危機(jī)感的，應(yīng)該是那些純靠年頭和資歷混到中高層，但又沒(méi)有進(jìn)入資源層，脫離職場(chǎng)的人。

3

那么在新的職業(yè)坐標(biāo)體系中，我們應(yīng)該如何提高自己的影響力呢？

作者給了以下的3個(gè)建議：

第一，持續(xù)放大自己的影響力，走出去發(fā)展圈子，尤其是同行和同好的圈子。

第二，持續(xù)提高自己的能力。

當(dāng)我們進(jìn)入一個(gè)圈子時(shí)，不妨問(wèn)自己3個(gè)問(wèn)題：

1、我在這個(gè)圈子里，有能力優(yōu)勢(shì)上的事情是什么；

2、我能為這個(gè)圈子里的人帶來(lái)什么價(jià)值；

3、這個(gè)圈子里有什么，是我真正感興趣的事。

如果你能找到這其中兩者的交集，就持續(xù)的做這件事情，你很快就會(huì)成為這個(gè)圈子里的一個(gè)有獨(dú)特能力標(biāo)簽的人。

第三，持續(xù)宣揚(yáng)自己討人喜歡的特色。

但最后需要提醒大家的是，生涯界普遍認(rèn)為，個(gè)人的崛起是個(gè)未來(lái)的趨勢(shì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒(méi)稱(chēng)為主流。因此，在這之前，大部分人還需要在企業(yè)呆很長(zhǎng)一段時(shí)間。一方面你要保護(hù)好自己原來(lái)那個(gè)坐標(biāo)系的位置，另一方面也要隨便做好準(zhǔn)備，等待起飛的機(jī)會(huì)。

作者：古典