領(lǐng)導(dǎo)悄悄透露有人對你不滿，他到底啥意思？【原創(chuàng)】

快樂者生存 2020-12-28

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石頭說

這件事這么復(fù)雜啊，我太天真了！！！

來說是非者，便是是非人。

平常對于那些挑撥是非的人，我們總會有本能的戒心，能平和、理性的看待這“是非”。

可是，如果來說“是非”的人，悄悄告訴你有人對你不滿的人，恰恰是你的領(lǐng)導(dǎo)呢？你是否依然能做到平和、理性地去對待呢？

想必不少人都經(jīng)歷過，那便是來自領(lǐng)導(dǎo)別樣的關(guān)心：以轉(zhuǎn)述的口吻說你有些地方做得不好，像極了在說“是非”。

比如，才進單位不久的小張，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。

然而，有一天，領(lǐng)導(dǎo)在對小張安排布置完工作后，很是關(guān)心的對小張說，你工作積極努力，大家都有目共睹。

不過，我也聽到一些聲音，有人說你過于張揚了，但是你別多心，你是我科里的人，所以我才告訴你這些的。

聽完領(lǐng)導(dǎo)的這番“金玉良言”，小張陷入了苦苦的思索：

自己才來幾個月，平常做人做事也很低調(diào)，和同事的來往也不多，究竟會是誰在說我壞話呢？

在體制內(nèi)有不少領(lǐng)導(dǎo)就喜歡這樣做，其實，像極了在說“是非”的關(guān)心，很難說是真的關(guān)心。

而很多人，也像小張他那樣去想這事，更有甚者還會很好奇的去問領(lǐng)導(dǎo)是誰說的。

而你一旦這樣做，就容易給自己招來麻煩。

這種“關(guān)心”的背后究竟是什么？

領(lǐng)導(dǎo)以轉(zhuǎn)述的口吻，來說你的不足之處，這是很值得玩味的事情。

這一舉動的背后，不外乎有3種情況。

1.批評。

領(lǐng)導(dǎo)對你的工作有所不滿，有的地方你沒做好，但領(lǐng)導(dǎo)既不想自己做惡人，也不想讓你難堪。

于是假借虛構(gòu)的“第三方”，委婉的對你提出批評。

2.施恩。

弦外之音是：小張你知道嗎，已經(jīng)有人看不慣你了，來我這說你壞話了呢，是領(lǐng)導(dǎo)我?guī)湍銚踝×?，你是不是該感謝我呢。

3.挑拔。

用這番話來挑拔你與其他同事的關(guān)系，激化矛盾，起到孤立你的作用。你為了自保和反擊，就會更加依賴領(lǐng)導(dǎo)。

歷史上蔣介石就是通過激化下屬之間的矛盾，來加強對下屬的掌控。

這種“是非”會帶來什么麻煩呢？

讀懂了領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)述性議論背后的含義，更要看清他給你預(yù)設(shè)的坑位，避免自己掉進去。

那么，都有哪些呢？

最核心的一點，就是千萬別好奇誰在議論你。

領(lǐng)導(dǎo)的原話是有人說你，但你可千萬別傻到去問領(lǐng)導(dǎo)這個“有人”都有哪些人。

否則，你會很麻煩。

一是容易激矛盾化。

知道是誰后，有幾個人能做到“喜怒不形于色”！

今后的工作中，大多數(shù)人容易在言行中流露出對此人的不滿，更有甚者會忍不住去指責說自己壞話的人，說他就是小人，這樣矛盾就會公開和激化，而不利于和緩。

二是陷入自我辯解和證明。

為了自證“清白”，很多人會選擇辯解，不斷的向領(lǐng)導(dǎo)說自己是好人，以求得領(lǐng)導(dǎo)對自己的認同。

不管是以上哪種情況，都足以讓你陷入領(lǐng)導(dǎo)給你預(yù)設(shè)好的坑位，更有利于他治服你、控制你。

該怎么辦？

如果收到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“關(guān)心”，首先就是要端正心態(tài)，千萬不能聽風就是雨，亂了陣腳。

智者千慮，必有一失。

工作中難免會有出錯的地方，做不到人人都喜歡。

正如車爾尼雪夫斯基說的，既然太陽上也有黑點，那么人世間的事情就更不可能沒有缺陷。

不管領(lǐng)導(dǎo)是在委婉的批評你，還是有著其他目的，自己必須要有“有則改之、無則加勉”的心態(tài)。

當然，這還不夠，更重要的是將領(lǐng)導(dǎo)和自己捆綁在一起，才能避免自己陷入尷尬。

切忌順著領(lǐng)導(dǎo)的話風去問是誰說壞話，正確的做法是你要學會反問領(lǐng)導(dǎo)，告訴他：

如果你認為我有錯，我立即改正；

如果你認為我沒錯，那是我的幸運。

總之，我不在乎別人怎么說，我在乎的是領(lǐng)導(dǎo)您對我的態(tài)度。

最后，直接說我不想也不關(guān)心是哪些人在議論我，大家都是講黨性的好同事，我相信大家。

這樣，你也就不會被挑撥，不至于在單位樹敵了。

作者：辦公室顧問團任異

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