忙死你的不是工作，而是工作中的某些同事。

這句話大家應該都有所體會，很多時候你忙里忙外，把領導交辦的事情干得漂漂亮亮，但卻總有同事心生妒忌，在領導面前打你小報告，說你的工作成績作假。

有人的地方就有江湖，有江湖就必然有紛爭，所以同事之間存在一些矛盾，是無可避免的。

但我們不能因為有這些矛盾的存在，就將問題擴大化，最后弄得個魚死網(wǎng)破。聰明的人都知道想辦法將問題解決，而不是等著被問題解決。

首先，千萬不要和同事們?nèi)ズ唵未直┑臓幷摗?/p>

當別人在潑你臟水，說你壞話的時候，你簡單而粗暴的反擊，從某種程度上來說，是證明他們所說內(nèi)容的最好證據(jù)。

什么意思呢？就是你的反擊恰巧讓他們的目的得逞了，他們就是希望你著急亂了方陣，然后陷入他們的套路，這樣他們就能夠以他們豐富的經(jīng)驗打敗你。

反而你不去與他們爭論，依然做好自己，他們就拿不定主意，不知道接下來該怎樣對付你了。

其次，要有自己確實有沒做好的這種心態(tài)。

你可以認為自己每個方面都做得很好，但是你要有自己沒有做好事情的這種心態(tài)。

因為當事人不一定真的能夠發(fā)現(xiàn)自己全部的缺點，而旁觀者本來就看得比較清，再加上他又在故意針對你，那么肯定就會找到你工作中的某些漏洞。

比如說，是不是因為你工作做得太好，領導表揚了你，結(jié)果讓你有些居功自傲，導致同事對你不滿。

還是說自己在領導面前過于表現(xiàn)自己，再或者自己所做的工作，確實有某些疏漏的地方，還沒有被自己充分地考慮到。

只有先把這些問題想在前面了，做到防微杜漸，才能夠讓別人無處下手。

再次，要懂得團結(jié)同事。

團結(jié)同事是真的非常重要的一件事情，但很多人往往走著走著就只開始關(guān)注自己了。

人在一起只是一個團伙，心在一起才是一個團隊。當真的出現(xiàn)了某些問題的時候，你可以真誠地找同事談一談。

你可以就事論事地說一下自己對工作的理解與工作的成果，讓對方來幫你找一些問題。確實找到了，那么我們可以改進，虛心請教。

如果沒有找到，那就說明，他對你就是有一些負面的印象，但是你已經(jīng)主動在找他，并且態(tài)度端正，這個時候他也不是很好發(fā)作，甚至會有一些些內(nèi)疚。

在消除了這些誤會之后，可以再找領導再做一次溝通，讓領導知道，自己的這些事情確實是經(jīng)過反復思考與實踐過的，也與同事真誠的交流過。

不會引起很多的同事之間的矛盾，不會導致工作效率的降低。這樣才能讓領導既看到你做工作的能力，又看到你團結(jié)同事的能力。