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留學(xué)生們,請立即停止網(wǎng)申

 清風(fēng)細(xì)雨hans 2020-10-15
留學(xué)生們,請立即停止網(wǎng)申

每到秋招季,總有海歸小伙伴會(huì)問

為什么我名校畢業(yè),GPA3.8,還有過兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷

網(wǎng)申卻總是石沉大海

... ...

小i想說:那是因?yàn)槟銢]有弄明白自己的求職競爭力

也就是說!沒有做好充足準(zhǔn)備的留學(xué)生注意

請立即停止網(wǎng)申??!

是什么在決定你的求職競爭力

  • 因素一:求職時(shí)間

重要程度:☆☆☆☆☆

被忽略程度:☆☆☆☆☆

把求職時(shí)間放在第一,是因?yàn)檫@真的是最最最重要的一個(gè)因素。很多學(xué)員(包括背景優(yōu)秀的)都并不知道自己應(yīng)該在什么時(shí)間求職,白白錯(cuò)過求職黃金期,當(dāng) offer 落入別人手中,你只能

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清楚知道自己的主申請季是什么時(shí)候,也就意味著你可以清楚地根據(jù)自己的情況進(jìn)行規(guī)劃:還有多少時(shí)間準(zhǔn)備,應(yīng)該如何利用好接下來的時(shí)間。

那么,你知道自己的主申請季是什么時(shí)候嗎?

一般企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行兩次校園招聘:秋招以及春招。而秋招是一年之中最大規(guī)模、招聘職位最多的招聘季度,因此,把握好秋招的求職機(jī)會(huì)十分重要。

那么,秋招是在秋天進(jìn)行的嗎?

實(shí)際上并不是這樣,如今的秋招逐年提前——秋招變夏招也已經(jīng)見怪不怪了:

  • 華泰證券2021秋招提前批在四月份就開啟;
  • 瑪氏2021秋招已經(jīng)截止;
  • ... ...
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下面小i也貼心的為大家準(zhǔn)備好了求職時(shí)間線規(guī)劃,可以隨手保存哦

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(圖片來源INTERNATIONAL IDEAL)

  • 因素二:硬實(shí)力

重要程度:☆☆☆☆

被忽略程度:☆

硬實(shí)力包括學(xué)校排名、學(xué)歷、GPA等因素,這個(gè)應(yīng)該是大家最不會(huì)忽略掉的因素。

學(xué)校排名作為客觀因素我們無法改變,但是對于 GPA 我們要努力保持在企業(yè)的門檻(雖然大部分都沒有明文規(guī)定,但一般都是3.5 )之上。如果 GPA 低于門檻,也并不等于沒有機(jī)會(huì),但其他方面必須要更加突出。

至于學(xué)歷方面,也沒有說越高越好,更多的是 Case by case,需要根據(jù)不同的情況分析;比如?想要回國進(jìn)券商的同學(xué),學(xué)歷是一個(gè)比較重要的因素,要知道中信證券連招實(shí)習(xí)生都要求“研究生”

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。

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(圖片來源中信證券)

  • 因素三:軟實(shí)力

重要程度:☆☆☆☆

被忽略程度:☆☆☆☆

與硬實(shí)力相對應(yīng)的是 Soft skill (軟實(shí)力),比如:

  • leadership(領(lǐng)導(dǎo)力)、
  • problem-solving skill(解決問題能力)、
  • analytical skill(分析能力)、
  • communication skill(溝通能力)
  • ……

Soft Skills 是企業(yè)在招聘的時(shí)候尤為看重的能力,而soft skill 一般只能通過實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及課外活動(dòng)體現(xiàn)。

對于 hard skill 稍微有些不達(dá)標(biāo)的學(xué)生,其實(shí)如果 soft skill 足夠突出,則能夠彌補(bǔ),依然能夠有獲得面試的機(jī)會(huì)。

▼以高盛公開的要求為例▼

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(圖片來源高盛官網(wǎng))

▼再對比EY 的要求,也是差不多▼

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(圖片來源EY官網(wǎng))

如果你仔細(xì)去看更多的招聘相關(guān)要求,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多都是高度類似的,這些 Requirements 基本沒有提出“專業(yè)”的要求。

其實(shí)原因也很簡單,對于 Entry-level 的小白,企業(yè)不會(huì)過度 Expect 有過硬的專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)。

相反,學(xué)生需要通過實(shí)習(xí)/課外活動(dòng)在自己的簡歷中體現(xiàn)出這些能力要素。所以,一定要抓住每一個(gè)summer進(jìn)行實(shí)習(xí),不然到了求職季,會(huì)非常被動(dòng)。

  • 因素四:求職技能

重要程度:☆☆☆☆

被忽略程度:☆☆☆☆

如果前面幾項(xiàng)你都有比較大的把握,求職技能的掌握程度才是真正決定你是否能夠獲得 offer 的關(guān)鍵:對行業(yè)的理解程度,簡歷的有效值、面試技巧...

但而很多同學(xué)的致命點(diǎn)往往是:連面試都沒有。

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名企的搶手程度我們都很清楚?收到超過10萬份申請都是隨隨便便的事。

根據(jù) I.I 麥肯錫導(dǎo)師透露,為了節(jié)省人力成本與時(shí)間成本,網(wǎng)申和筆試就已經(jīng)卡掉80%的申請者。

“乘風(fēng)破浪”的求職路:剛開始網(wǎng)申就跪了?

說到網(wǎng)申,大家腦海中第一個(gè)印象大多都是麻煩

注冊、填寫個(gè)人基本信息、填寫已經(jīng)在簡歷上的工作經(jīng)歷、選擇意向城市、上傳簡歷、成績單、回答一大堆沒有意義的問題。

▼以下為德勤網(wǎng)申界面▼

留學(xué)生們,請立即停止網(wǎng)申

但網(wǎng)申作為求職流程的第一步,也恰恰是最多人輕視的一步,導(dǎo)致不少人的求職路剛開始就結(jié)束了,所以下面小i就要給大家講講如何面對網(wǎng)申。

  • 如今的網(wǎng)申,分為以下兩種情況

? 先網(wǎng)申后篩選,再開始VI+筆試

從大量網(wǎng)申里面篩選簡歷,然后過關(guān)的給筆試機(jī)會(huì),然后筆試過了的再挑一遍簡歷給面試機(jī)會(huì)。比如快消企業(yè)基本上都是這樣的樣式。

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(圖片來源億滋)

一般大型企業(yè)網(wǎng)申的篩選方式為機(jī)篩+人篩,畢竟超數(shù)萬的簡歷直接讓HR篩選是不現(xiàn)實(shí)的...

其中,機(jī)篩就足夠刷掉一大半的候選人了,而機(jī)篩的就是通過關(guān)鍵詞識(shí)別來進(jìn)行的:

  • 學(xué)歷:211/985、清北復(fù)交、Target School;
  • 學(xué)位:博士、碩士、本科、GPA;專業(yè):與投遞崗位是否匹配;語言能力:英語(英語四六級、托福、雅思),日語(如優(yōu)衣庫)或者小語種;實(shí)習(xí)經(jīng)歷:名企(世界500強(qiáng)、財(cái)富100強(qiáng))
  • ...

每個(gè)關(guān)鍵詞都有對應(yīng)的分值,最后把分值累加,分值越高,網(wǎng)申通過率的可能性就越大。所以大家要多突出重點(diǎn),學(xué)會(huì)合理包裝自己。

? 網(wǎng)申結(jié)束后立即觸發(fā)筆試

比如,今年德勤在申請后會(huì)立即觸發(fā)網(wǎng)測(筆試題庫為SHL),要求在5天內(nèi)完成測試(點(diǎn)進(jìn)鏈接會(huì)顯示DDL的),考察難度直線上升!所以,同學(xué)在申請前要做好充足準(zhǔn)備。

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德勤此次的筆試共三部分,分別是:

性格測試(不限時(shí)),Video Interview(5分鐘),綜合能力測試(36分鐘,24道題,Average1.5分鐘/題)

PwC也是同樣的,并且PwC表示在北美的同學(xué)可以通過視頻進(jìn)行在線測評和面試,不用回國,非常友好...

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(圖片來源PwC)

  • 網(wǎng)申過程中,你時(shí)常犯下的錯(cuò)

網(wǎng)申并不是一個(gè)簡單填寫信息的過程,很多學(xué)員在網(wǎng)申的過程中,都犯下許多錯(cuò)誤:

? 誤區(qū)一:簡歷上有的信息,網(wǎng)申隨便填

完成一次網(wǎng)申可能需要耗時(shí)30-60 分鐘,所以在申請前,應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備,而不是隨便填。

即使網(wǎng)申需要你上傳簡歷,但是要求填寫的信息還是得認(rèn)認(rèn)真真填寫,因?yàn)檫@是系統(tǒng)篩選/檢索關(guān)鍵字的重要環(huán)節(jié)。

? 誤區(qū)二:Open Questions 隨心所欲簡答

雖然不是每一個(gè)企業(yè)的申請過程都有“Open Question”,但要是碰到了,一定要認(rèn)、真、填、寫。

最好的做法是 ,先把答案寫到 Word 上(以便檢索錯(cuò)別字、字?jǐn)?shù)等),再復(fù)制到網(wǎng)申處。

網(wǎng)申簡歷怎么寫才能捕獲HR的心

  • 切勿什么崗位都是這一份簡歷

有些同學(xué)海投網(wǎng)申,所有的簡歷都是同一份,這也是極其錯(cuò)誤的!你的所有簡歷上的內(nèi)容都需要根據(jù)不同公司,不同行業(yè)修改,選最合適的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和資質(zhì)證書填上去

網(wǎng)申過程中,有些公司會(huì)問一些問題,所謂不可復(fù)制就是回答“不可大眾化”,要具有自己獨(dú)特的點(diǎn),更要具有說服性。

拿1份簡歷投上百家公司,你是在鄙視面試官的智商嗎?建議大家在申請之前,做到:

  • 在不明確及有限的自我認(rèn)知和行業(yè)認(rèn)知的情況下,梳理自己的目標(biāo)行業(yè)、崗位;
  • 梳理自己大學(xué)三年或者四年的經(jīng)歷,評估含金量;
  • 評估自己的時(shí)間,保證質(zhì)量下最大容量的海投量。
  • 學(xué)會(huì)合理地包裝自己的簡歷

我們曾經(jīng)碰到不少學(xué)員的簡歷:堆砌經(jīng)歷、寫得像流水賬。他們會(huì)喊冤:實(shí)習(xí)無外乎整理資料、復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)……這還能怎么包裝?

其實(shí)大家(包括HR)都知道:實(shí)習(xí)生就是食物鏈的最底端,誰的實(shí)習(xí)不是從打雜開始的呢,但是想要通過層層篩選最終拿到 Offer,將這些基礎(chǔ)性的工作包裝得“高大上”真的非常重要!

換個(gè)寫法,再基礎(chǔ)性的工作也可以潤色很漂亮:

實(shí)習(xí)期間,我協(xié)助同事每天打印、整理報(bào)告、歸檔文件。我還向團(tuán)隊(duì)成員做了演示。

改為

  • 執(zhí)行股票市場研究和分析,并設(shè)計(jì)每日的世界貨幣表。
  • 創(chuàng)建PowerPoint演示文稿以演示全球金融分析并發(fā)送給20名團(tuán)隊(duì)成員。
  • 為多項(xiàng)工作提供支持,包括整理報(bào)告、歸檔信息、傳真和整理數(shù)據(jù)。

對比是不是非常明顯!第一段表述是不是相當(dāng)?shù)暮唵未直戳擞X得索然無味,也不知道在實(shí)習(xí)過程中,你到底做了什么、你的能力是什么。

而第二段描述不僅用詞更專業(yè),而且內(nèi)容顯得非常充實(shí)真實(shí)。

  • 嘗試量化自己的經(jīng)歷

我們還要明白:我們寫一段工作經(jīng)歷,不僅僅是在寫我們曾經(jīng)做了什么,而是在寫我們具有什么樣的能力,而最能表現(xiàn)能力的,就是結(jié)果。而最直觀的表現(xiàn)方式,就是數(shù)字。比如:

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(截圖來源于網(wǎng)絡(luò))

同時(shí)用簡介清晰、數(shù)據(jù)化的語言明確內(nèi)容。將以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)的工作量化,即最大限度的量化成果。比如:

  • 我服務(wù)過300+客戶
  • 我 Test 了10個(gè) Account
  • 我審計(jì)了一個(gè)資產(chǎn) $500m 的公司
  • 我回復(fù)了3,000封工作郵件
  • 我完成了10份 Pitchbook
  • ……

好啦!今天說了那么多,不知道大家有沒有明白呢!目前秋招正在熱招中,大家可以抓緊時(shí)間修改簡歷、做好準(zhǔn)備網(wǎng)申啦,千萬不要等到網(wǎng)申快截止再申請哦~

當(dāng)然,如果你有任何求職上的問題都可以找到我們!求職的路上,I.I.永遠(yuǎn)都在!

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